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出国打工简历模板

  快速制作简历的技巧就是找到相关的参考范文,根扰别人的简历再结合自己的实际工作中的工作内容及经验等,这样来制作自己的简历。以下是出国打工简历模板,以供参考!

  姓  名: xxx

  性  别: 男

  婚姻状况: 未婚

  民  族: 汉族

  户  籍: 广东-韶关

  年  龄: 35

  现所在地: 广东-东莞

  身  高: 170cm

  希望地区: 广东-东莞、 浙江、 广东-深圳

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-行政经理/主管

  寻求职位: 人事主管/经理、 行政主管/经理、 行政人事主管/经理

  教育经历

  2012-08 ~ 至今 暨南大学 中小企业经营管理 本科

  2008-04 ~ 2011-10 中山大学(自考) 中文 大专

  培训经历

  2012-10 ~ 2012-10 德世爱普管理体系认证有限公司 企业经营管理与ISO/TS16949:2009标准 ISO内审员证

  2012-07 ~ 2012-07 东莞市安监局 广东省安全主任 广东省初级安全主任证

  2008-04 ~ 2008-07 驾校 驾驶证 C1 驾照

  工作经验

  至今15年0月工作经验,曾在5家公司工作

  **公司 (2010-08 ~ 至今)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 计算机硬件

  担任职位: 行政人事主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 大型港资工厂,员工4200多人,主要生产计算机硬盘磁头臂、磁驱动组件、制动线圈、防静电胶盒等高科技产品。我在人事部任行政人事主管,分管招聘、培训、企业文化建设与推广、员工关系管理、行政文书写作、员工活动策划与主持、部门外交事务协调与处理等。

  主要工作及业绩:

  1、根据公司战略目标和人力资源总体规划,建立和完善招聘体系及招聘流程,分析人力资源需求,依据各部门人力需求制定招聘计划,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,分析、评估招聘效果。

  2、具体开展招聘面试工作,联络人才市场进行现场招聘(每月两次智通现场)及网络招聘(卓博),有丰富的现场招聘经验。

  3、建立企业培训体系,制定员工培训计划,担任企业内部培训讲师,有丰富的员工培训实战经验,有良好的演讲水平。

  4、策划公司每月一次的员工生日晚会并担任主持人;曾担任公司首届卡拉OK大赛、第二届卡拉OK大赛、20周年厂庆等大型晚会主持人,有丰富的台上主持经验,口才优秀。

  5、编写公司规章制度、撰写人事行政管理公文(通知通告、电子邮件等)并组织贯彻执行。

  6、负责企业文化建设及宣导推广,策划组织全厂各类员工活动,参与策划及撰写厂报。

  7、负责人事部与各部门的沟通协调以及对外事务处理,完成上司临时交给的工作任务。

  离职原因: 寻找更大的发展空间

  **公司 (2007-11 ~ 2010-07)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 旅游业

  担任职位: 行政经理 岗位类别: 行政经理/主管

  工作描述: 公司员工20多人,我全面负责公司运营和管理,直接对老板负责。

  主要工作:

  1、协助老板规划公司经营战略,构建公司管理框架,编写公司管理制度并组织实施,促使公司良性运作。

  2、具体管理员工宿舍、饭堂、办公室等,处理公司日常行政事务,优化管理环节,降低管理成本,提升管理效率。

  3、根据公司发展战略制定人力资源管理规划,负责员工招聘与配置,制定薪酬制度和考勤制度并组织实施。

  4、建立并完善员工入职、职业心态、社交礼仪、销售技巧、激励等员工培训体系,担任培训主讲人,提升员工整体素质。

  5、负责公司业务队伍的监管。

  6、建立客户档案体系,跟踪维护客户关系。

  7、负责公司对外合作伙伴的拓展和维护,建立友好的合作伙伴关系。

  离职原因: 寻求更宽阔的发展平台

  **公司 (2006-07 ~ 2007-10)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 旅游业

  担任职位: 行政经理 岗位类别: 行政经理/主管

  工作描述: 公司员工120多人(在东莞旅游界排名前十位),全面负责公司行政人事管理,具体工作:协助行政副总制定公司规章制度并组织实施、管理公司日常行政事务、组织并主持每周主管会议及每天员工早会、员工招聘、建立员工培训体系并担任培训师、监管员工考勤等。

  离职原因: 寻求更宽阔的发展平台

  **公司 (2002-07 ~ 2006-06)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 旅游业

  担任职位: 销售经理 岗位类别: 销售部经理

  工作描述: 四年来,从入行旅游做业务员,做到市场部经理带业务团队,主要负责市场开拓和产品销售、业务员培训等。

  离职原因: 个人原因

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 中级

  计算机详细技能: 熟练使用WORD、EXCEL等OFFICE办公软件,熟练使用人力资源管理软件,打字130字/分钟,有丰富的互联网知识。

  技能专长:  

  1、九年部门主管/经理经验,其中六年行政人事管理经验、两年大型工厂人事行政管理经验,熟悉企业一般管理流程,有独当一面的管理能力和决策能力。

  2、基本了解人力资源六大模块,基本熟悉国家劳动法律法规。

  3、有丰富的建立和完善企业招聘体系及招聘流程的能力,擅于分析企业人力资源需求,制定招聘计划,开展招聘面试工作,有较强的甄别、选择、建立、维护招聘渠道以及分析、评估招聘效果的能力。

  4、有较丰富的企业培训管理经验,能统筹规划企业内训体系,有较丰富的企业培训授课经验,口才良好,有较强的演讲能力。

  5、有扎实的文字功底,优秀的文案写作能力,擅长写作企业内刊稿件、各类规章制度、行政文书、文学副刊等,曾在广州日报、羊城晚报等省市级大型报刊上发表文章两百多篇,网络原创文章五百多篇。

  6、有良好的企业文化建设与推广能力,有企业内刊策划及推广经验,有较强的员工活动策划、组织能力。

  7、有员工关系管理经验,开展员工满意度调查、员工离职面谈、员工职业发展辅导、员工良好职业心态辅导等,改善企业与员工的关系,提高员工满意度和凝聚力。

  8、熟练使用WORD、EXCEL等OFFICE办公软件,熟练使用人力资源管理软件,打字130字/分钟,有丰富的互联网知识。

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 流利

  英语水平:

  英语: 一般

  求职意向

  发展方向: 东莞(首选)、惠州、深圳、广州或浙江地区,行政人事主管/经理

  其他要求: 薪资可面议,要求提供住罕、社保等。

  自身情况

  自我评价:

  1、心态良好,情绪稳定,思想成熟稳重,性格乐观谦和,待人真诚友善,有优秀的亲和力。

  2、有出色的沟通能力和组织协调能力,口才优秀,有优秀的社交应酬能力,有优秀的分析、解决问题能力。

  3、工作认真负责,吃苦耐劳,勤勉敬业,积极上进,做事沉稳有魄力,遇事有主见,思路清晰,执行力强,能承受较大的工作压力,有较强的创新能力。

  4、有良好的职业素养和个人涵养,做人做事有担当,有良好的团队合作精神。

  5、有很强的学习能力,勤学,善学。

  兴趣爱好: 爱好广泛,无不良好嗜好,尤其喜好阅读、写作、羽毛球、社交、旅游、中国象棋、户外活动等。


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