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让你的简历看起来与众不同的方法

  有过现场招聘或带着简历去面试的朋友,对此应该有一定的体会。看着招聘人员走马观花地翻阅你的简历,你一定恨死了这帮粗心的“读者”,唯恐他们错过了你精心组织的话语,还有费心挑选的版式和图片。

  这些东西重不重要?重要,但并不是最急迫的,在简历中称得上“当务之急”的是关键词——能够一把就抓住HR眼球的东西!

  首先,个人简历模板 ,电子简历,要把自己放在显眼的位置。

  在HR的邮箱里,简历堆叠如山,不把自己放在最显眼的位置,怎么能让HR一眼就相中你呢?

  具体要怎么做呢?

  如果你是通过邮件投递简历,那么优化你的邮件标题,突出你的优势。比如,你所在学校的专业在业内口碑较好,那你就可以在标题上注明“XX大学XX系”;如果你有工作经验了,就突出“3年工作经验”、“资深销售”一类的字眼。

  当然,如果你原先做过的工作比较有吸引力,那你就可以把原来的工作单位“抬”出来,招聘单位一看到这样的标题,不给你面子,也会给你的老东家几分面子。具体应该突出什么,你可以根据自身的情况来决定,也可以根据招聘要求来。至于名字,个人认为可写可不写。

  在标题上抬出你的优势,而不是你的名字。

  像某站在招聘博客内容运营编辑时,提出9个要求:

  1、熟悉、热爱博客,有良好的新闻敏感性和语言表达能力;

  2、知识丰富,特别了解文学、娱乐、体育相关内容;

  3、沟通能力强,能够联系维护博友关系;

  4、英语四级及以上水平,能阅读英文报纸;

  5、了解互联网,能够熟练电脑和互联网工作;

  6、具有强烈的责任心、进取心及团队合作精神;

  7、因为要上夜班,所以男性优先;

  8、具有网络媒体从业经验者优先;

  9、须为重点大学正规本科以上学历。

  其中,第4、7、9条是硬性规定,第8条是优先条件,剩下的都很难量化,所以你投递简历时就可以在标题上强调你在第4、7、8、9条上的优势,先跟一些“硬件”不达标的人拉开距离。

  其中,第8条是关键,因为具备硬性条件(重点大学本科毕业的男生,英语四级)的人还会有很多,但是具备优先条件(有网络媒体从业经验)的就不多了。而且,你要是符合第8条,也就间接证明了自己符合第1、2、3、5条的要求。

  我们可以先看一下这几组邮件标题:

  1.应聘/你好/求职……

  2.应聘博客编辑

  3.XX大学新闻系XXX应聘博客编辑

  4.XX大学XXX(男)应聘博客编辑

  5.热爱博客,请给我一个机会证明我自己!

  6.XX网站资深编辑(男)应聘博客内容运营编辑

  ……

  如果你是负责此次招聘的HR,你会先打开哪一封邮件?第6个对不对?因为它不仅清晰,而且直观,一下子就把自己的优势展现出来了(男性、有过网络媒体从业经验),还很专业,点明了是要应聘内容运营编辑,而不是博客外联编辑。再点进去一看,发现各方面表现还不错,你说这样的人能不给他一个面试机会吗?如果你以前所在的单位名气还不小,那你的胜算就更大了。

  如果你的简历是挂在招聘网站上供人搜索的,那你更要注意这方面的问题。跟求职者不同,企业要通过这些网站找到合适的人,是要向网站购买企业账户的,然后设置一些搜索关键词。这些关键词通常是专业、工作时间、工作经验,所以不管是你在写标题,还是在进行“自我评价”,都要有意识地把能够突出你优势的关键词列进去,这样你被“伯乐”相中的几率便会大大提高。

  学会使用关键词,提高简历被搜索到的几率。

  其次:纸质简历包装要轻而便

  如果是投递纸版简历,也有技巧可循。通常说来,很多人会用普通的A4纸打印简历,一堆简历放在一起,你根本看不出哪一份是你的。如何做到与众不同又至于给招聘方带来麻烦呢?

  有些人用文件夹,这是不明智的,out了!且不说想到这一招的人已经太多太多,单说它的出发点,便没有把HR考虑在内。

  虽然你用了文件夹,但是里面可能也就一页纸,结果HR看的时候还要翻一下,或者把简历从中抽出来,这就像他查收你的邮件时要先一样,比做别的事多了一道程序。当很多人都采取这一招的时候,你觉得你的胜算还大吗?

  建议大家使用一招,这招也是我当年求职时用过的,屡试不爽,那就是用封面纸打印。在校园里经常复印书的同学就知道,你要把复印资料装订成书时,复印店往往会选用较厚的封面纸,通常是200克或250克的,比A4打印纸厚多了,而且有不同的颜色可挑。你把简历打在这种纸上,既漂亮(像是彩印的),又方便(不用再加文件夹),招聘方要是想从一堆简历中找出你的,也能一眼看到,岂不是一举多得?

  用浅色调的封面纸打印简历,既漂亮,又方便。

  需要注意的是,你挑封面纸的时候,最好挑浅色调的,如米黄色、淡蓝色,千万不要挑颜色太重的,否则别人想看清上面印什么就比较费劲了。

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