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简历中的期望薪资怎样写

  简历中要不要写明薪资?这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了,万一被用人单位无情剥削怎么办?如果写高了,万一连个面试的机会都得不到又怎么办?.但不写明,面试时一切看似都很顺利,可谈到最现实的薪水问题时企业开出一个"跳楼价",耗去的时间和精力向谁诉?江湖上说"谈钱伤感情",可是对于现实的职场人来说,不谈钱就没"动力"啊!

  写不写都在心里!

  不少求职者在写简历时,看到期望薪资便不假思索地填上"面议",都觉得这是"后话",等面试的时候再讨论。这就大错特错了!你自己到底值多少身价,如果连你自己都心中无数的话,只会把"谈薪"主动权拱手相让,被动去接受企业给你的"开价".

  相对于企业而言,求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。从前程无忧的调查数据来看,36%的求职者很被动,在面试时直接获得应聘岗位薪资;21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息;17%的受访者利用搜索引擎查询关键字;有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报;只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。

  不管从哪种渠道,求职前必须对自己的能力有一个很好的评估,这样,即便你在简历里填写的是"面议",但心中却已经有一个合理的答案,如果你对此有一定的把握,可以在HR电话邀约面试时,就坦然地谈出这个问题,如果距离自己的心理价位有不小的差距,那就可以避免不必要的时间浪费。

  写不写要分情况!

  心仪的大公司:如果应聘的是大公司,或是自己心仪的公司,会在简历上暂不标明薪资,因为个人的发展空间更值得考虑,而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是,大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。

  "备胎"的小公司:就好比高考填志愿,求职也如此,第一志愿冲一冲,第二志愿要稳一稳,第三志愿是保底。对于一些"备胎公司",在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面,一来是可以挡掉"差钱"公司的面试电话,二来也可以减少"白跑一趟"的面试率。尤其对于"骑驴找马"的职场人来说,请假面试的成本更高,所以如果要提高面试邀约的质量,可以从简历上的期望薪资着手。

  期望薪资小贴士:

  1、对市场行情要有所了解:方法很简单,多问几个同行就知道了,再结合他们所在的公司、行业、地区等,自己做一个简单的分析;

  2、根据自己的当前薪资、实际能力(请客观评估),再结合市场行情,定一个自己可以接受的底限,再定一个自己认为比较理想的值,在理想值上再加一些作为上限。这样,你可以报出的薪酬范围就出来了。

  3、只写薪酬范围,不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系,双方一交流,基本就可以知道有没有戏了。

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