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怎样有效搜索简历

  简历的搜索,主要还是通过设置一些关键字来查找的,一般使用的搜索方式是:行业+职位关键字。我个人是比较喜欢把行业也作为关键字来搜索,而不是在网站设定的行业分类里面选择,有些网站设定的行业分类比较宽,不会仅限制在服装行业,当然有些行业限制不高的职位也可以直接选择,视具体情况而定。职位的关键字就比较多了,首先可以根据职位名称来搜索,职位名称的设计也要懂得变通,比如最普通的导购,也许有些也被称为销售、营业员、店员等,尽可能多的换一些关键字,会搜索到不同的人,当然也会有很多重复的,这就要耐心的来筛选了。另外,职位的高低不能限制的太死,像我们目前需要的招聘经理,搜索时设置成招聘经理或人事经理可能会遗漏一些优秀的人才,有些在大的公司做了好几年类似招聘主管的人,经验丰富,也许完全可以胜任我们公司的招聘经理。 如果还是没有找到比较合适的人,那么,还可以根据这个职位的工作职能来搜索,先了解这个人的具体工作,像空间设计师,我们也许可以设成店铺设计、店铺装修、专柜设计等,或者通过一些必备的技能搜索,像会计必须了解金蝶K3软件,设计师必须熟练操作CAD,这些都可以作为关键字配合行业来搜索限制掉一些非本行业的人,筛选起来容易一些。

  也可以通过同行业公司名称来搜索,可以先列出一些公司,匹配度从高到低排列,确保前面几家公司很多职位上的人都可以拿过来就用的,通过这个方法搜索到的人会什么职位的都有,每家公司能搜到的人都不会很多,但如果需要招聘的职位比较多,这个方法还是不错的,另外,当我们找到这个人,他却不考虑我们公司时,可以顺便和他打听下同职位的还有多少人,比如服装设计师,可以问下你们公司有多少设计师啊?一般人都会回答你,这样可以了解到除了这个不愿意的,我们还有多少机会。如果感觉对方比较好说话,甚至可以进一步,有没有谁有想法想换工作的?或者可以把我们的招聘简章发给他,跟他要个私人邮箱,千万不要发公司邮箱,说话要委婉,“把我们的招聘简章和您分享下,如果您有朋友需要找工作,又正好适合我们的职位,可以推荐一下,相信他也会感谢你的”,其实能宣传的也就是和他处的比较好的几位同事,对我们来说哪怕他只对两三个人说了,只要有一个人愿意考虑,都值得了。

  还有一种方法是通过专业来搜索,会计就是财务专业,人事就是人力资源专业,或者还有服装专业,虽然说很多人都不会从事本专业的工作,但要相信还是会有一部分的人从事的是相关专业的。根据专业的搜索,如果要打听,需要打听的就是同学了,有没有同学还是做专业相关的,哪里人,愿不愿意到常熟来工作之类的。

  还可以通过行业术语来搜索,关于这个行业的术语我也基本不懂,举个简单的例子吧,“专卖店”,不知道算不算行业术语,但相信这个词作为关键字,会有搜到很多类型导购或者店长,当然,还是需要耐心的筛选,搜索到的也许会有鞋子专卖店的或者珠宝专卖店的。

  最后一种被称为模糊搜索,一般都是在最后才使用的,只设一个行业,比如我们公司关键字就只写服装,那么会出来很多人,也许会有很多服装厂生产一线的人员,这就需要很大的耐心来筛选了,还有就是仅用职位搜索而不限制行业,这个方法一般都用于人事、行政等一些通用职位,会搜索到各个行业的这一类人员,从中选出行业比较接近的人员。

  不管用哪一种方法搜索,都有一个共同点,搜索简历时,会有很多项目需要选择或者填写,有些内容能不填就不填,关键字方面已经有所限制了,再选择会限制掉一部分写简历时填写不是很细致的人,另外,工作时间方面也是个问题,比如要求3年工作经历的,我是习惯少设一年,设成2年,避免工作了2年10个月、2年11个月等这类人被淘汰掉。还有就是看简历要快,每一次搜索,都会有很多不适合的人,一些完全不适合的简历,要能很快速的就淘汰,只要某一方面不适合了,就没必要继续看下去了。

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