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人事主管个人简历

  在简历页面上端写一段总结性语言,陈述你在事业上最大的优势,然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。下面是关于人事主管个人简历的内容,欢迎阅读!

  董xx

  二年以上工作经验|女|23岁

  居住地:重庆

  电 话:189********(手机)

  E-mail:

  最近工作 [ 1年8个月]

  公 司:XXX公司

  行 业:电子、微电子技术、集成电路

  职 位:人事/行政主管

  最高学历

  学 历:本科

  专 业:财会

  学  校:重庆理工大学

  自我评价

  乐于与人沟通,擅于进行社交活动,具一定的组织策划能力,有很强的团队合作精神和集体荣誉感,在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了,人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理,以及对外的沟通协调,让我在完成工作的同时,也更好地锻炼了自己,加强了实 战经验及沟通能力。

  求职意向

  到岗时间:一个月之内

  工作性质:全职

  希望行业:电子、微电子技术、集成电路

  目标地点:重庆

  期望月薪:面议/月

  目标职能:人事/行政主管

  工作经验

  20xx /7—至今:XXX公司[1年8个月]

  所属行业:    电子、微电子技术、集成电路

  人事部   人事/行政主管

  1.   负责厂内职员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

  2.   负责执行及规划员工培训工作;

  3.   考核员工的绩效,并提出改进的建议;

  4.   确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

  5.   落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

  6.   负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

  7.   各种保险的购买及办理。

  20xx /7—20xx /7:XXX公司[1年]

  所属行业:    电子、微电子技术、集成电路

  人事部   人事专员

  1.   制定、执行公司人力资源规划;

  2.   制定、执行、监督公司人事管理制度;

  3.   招聘 :制定 招聘 计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排 面试、复试、综合素质测试;

  4.   绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

  5.   激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

  6.   公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;

  7.   人事关系:办理员工各种人事关系的转移;

  8.   教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

  9.   与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。

  教育经历

  20xx/9—20xx/6 重庆理工大学  财会   本科

  证 书

  20xx/6  大学英语六级

  20xx/6  大学英语四级

  语言能力

  英  语(良好) 听说(良好),读写(良好)

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