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跨国公司招聘主管教你如何写简历

  如今,大学毕业生需要找工作,在社会上混了多年的人也时不常地要为饭碗“东奔西跑”。找工作免不了要写简历。说到简历,绝大多数人都不陌生,姓名、性别、出生年月日、什么地方学习、什么地方工作等等。如今找工作再这么写简历可不行了。没听说过大学毕业生在简历上下的工夫已经很可观了吗?内容之丰富、制作之豪华,简直是今非昔比,令我辈难以望其项背。

  不过,写简历到什么时候都是一个课题。你说你能干,你说你超强无比,可是别人不知道,这就要靠简历——打动人心的简历往往能在你找工作的时候助你一臂之力。现将英国《泰晤士报网站》一篇有关写简历的文字编译出来,供需要者参考。

  第一,务必具体实在。工作经历中最耀眼的部分以两页为宜。宝洁公司英国和爱尔兰地区招聘部主任安迪·沙曼说。不足两页说明你的经历不够。可以耍点小把戏,比如天头地脚留得多一点,这样整个版面就赏心悦目。字号也可以大一些,这样人家看得很清楚。

  第二,切忌含混不清。牛津布鲁克斯大学职业生涯部主任洛玛·弗劳德说,写简历,开篇往往是介绍你的概况,告诉人家你是谁。不过,相当一部分用的是固定模式或者套话,这让人觉得十分蹩脚。比如,有的人喜欢说“我是一名出色的团队成员”。你觉得这样说话有意义吗?没有事实作依托,这种说法什么用都没有。

  第三,崇尚简明扼要。艺珂人才服务公司短期招聘执行主任斯蒂芬·柯克帕特里克说,写简历可不是让你写小说《战争与和平》。招聘人员要看成百上千份简历,他们不喜欢花哨的东西。要使用积极的修辞手法,要点一目了然,唯此才能确保你说的每一句话都是有意义的。

  第四,一定实话实说。柯克帕特里克说,“最要紧的是不能撒谎。”不能撒谎之外,还有一条就是不要说大话。很多人在简历中增这加那,为的是让人觉得你是一个更有魅力的候选人。不过,一旦到了评估阶段,说不定你的谎言或者大话就让你原形毕露。“如果你一开始给人的印象是撒谎,你再往前走就没有什么基础了。”

  第五,突出技能经验。简历不过是一个推销工具。对你学到的和能做的进行梳理是很关键的。你做过什么工作,担任过什么职位,只要将头衔写出来就行。沙曼告诫说,一定要写出你的成就以及经历的要点,重点是你最近都干了什么,从中起了什么作用。

  第六,体现鲜明个性。从网上弄一个程式化的简历是最不可取的。柯克帕特里克说,他们要“买”你这个人,你就将自己卖给他们吧。要把你感兴趣的信息写在上面总是好的,这样才像一个真正的人。如果你喜欢蜷缩在沙发里看书,就告诉他们你看什么书,尽量让自己与众不同。

  第七,尽量言之有物。寄出简历之前要做足功课。这将包括认真研读招聘广告中对相关职位的要求,然后就你申请的职位表现你的经验。写完之后,要对简历修剪一番,这样你寄出去的东西就会“言之有物”。千万不要海发程式化的简历——如此应聘肯定是不够格的。

  第八,少些花哨设计。多数简历是通过电子邮件发走的。沙曼说:“一定要尽量避免使用罕见或者不常用的字体或者设计”。这种设计有时候会增加阅读困难,另一方面还会让人觉得你心里发虚——过于修饰打扮往往是实力不济的表现。

  第九,避免错字病句。要让自己发现错字或者不通顺的地方是很难的。毕业生职业生涯顾问服务机构协会说,让招聘人员拒绝的工作申请中有百分之五十六跟错字病句有关系。看来错字病句不是个小问题。写完之后,一定要多看几遍,甚至请有经验的人给看一遍,这样就不会贻笑大方。

  第十,勿忘点睛之笔。如果你的简历写得很完美,那就成功了一半。接下来就是看简历封皮搞得如何了。你可以参考不少简历撰写参考书中的封皮设计,比如澳大利亚心理学家兼职业管理专家吉姆·布莱特和约翰妮·厄尔撰写的《绝佳的简历:雇主心中想,你该如何讲》(Brilliant CV: What Employers Want to See and How to Say It, by Jim Bright and Joanne Earl)。

  最后提醒一句,招聘人员看你的简历,二十秒钟就会对你产生印象。如何抓住这二十秒钟,就看你的了。你可以参考职业教练约翰·利兹撰写的《如何找到中意的工作?》(How to Get a Job You'll Love, by John Lees) 。

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