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投递简历要注意的地方

  一、网申

  网上申请职位是一种很便捷的简历投递方式。目前,几乎所有的人才网都在使用网申系统。有些用人单位也开发了自己的网申系统,申请过程大同小异,就是按照招聘公司提供的模板,将求职者的信息填入相应板块,形成一份适合招聘公司筛选的电子简历。网申的内容包括:个人信息、求职意向、学习经历、工作实习经历、家庭情况、获奖情况、兴趣爱好和开放性问题(Open Question)。

  对于填写电子简历,有几个地方要注意:

  1、多用关键词。关键词是招聘公司和用人单位用来筛选简历的标准。面对成千上万的简历,不可能人工去选,而是利用一套电子系统进行筛选,三好学生、学生会主席、奖学金、优秀学生干部、四六级证书等都是关键词。填写时应该多用这些关键词。

  2、尽量早申。很多网申系统更青睐早申的人,公司一发布消息,尽量在头一、两天把电子简历填写提交,这样被查看处理的可能性更大点。

  3、内容填写详尽。听说网申系统会对处理的学生简历计分,比如,参与一项课题5分,参加一次超过三个月的实习5分,得过奖学金3分等。网申系统怎么筛选简历,我并不清楚,既然有人在网上提出这样的计分方法,我们就应该加强这些内容,有备无患,填写时不能偷懒,应该尽量把自己参加的项目、课题、实习都写上,增加自己的砝码。

  4、保持心态平和。网申是一件概率很小的事情,因为网申的方便,也导致了网申系统人满为患,听说有些同学被中华英才网长期雪藏。大家一定要做好心理准备,网申并不可靠。

  二、网投

  网上直接给用人单位投电子简历是发送求职信息的主要方式。用人单位在求职网上留下电子邮箱,我们将自己的简历发给公司,供其筛选。

  网投的内容主要有两个:求职信(cover letter)和简历(resume)。

  1、关于求职信。一般来说,将求职信作为邮件正文,附件为简历,除非用人单位明确提出邮件不带附件,那么就需要把简历粘贴为邮件正文。有很多人忽视求职信,认为用人单位不会看。其实,如果邮件正文里没有求职信,而只有光秃秃的附件,那么这份简历通过筛选的可能性很小。因为,求职信是应聘者对用人单位重视和尊重的表现。求职信一定要有,但是不要写得太长,因为,确实很少有人仔细看,大家可以以“尊敬的某某公司招聘负责人”开头,介绍自己的基本情况和求职意向,最后祝“贵公司事业蒸蒸日上”,这样一封简约的求职信能够给用人单位留下好的印象。

  2、关于网投时间。根据我的经验,建议大家在两个时间段投简历,一个是上午9点以前,一个是下午2点以前。因为上午9点和下午2点一般是用人单位人力资源部工作的时间。我在国有企业负责过一段时间的简历筛选,一般上午8点到公司,开个小会,9点后就开始简历筛选,下午吃完饭,休息到2点,然后开电脑继续工作。公司的邮件处理系统是按照接收时间为邮件排序,比如,我1点55分发的邮件是排在1点30分发的邮件之前。我当然是先处理1点55分的邮件咯。3、关于重复网投。我建议投完一份简历后,如果在一个星期后没有回应,可以重新投一次。之所以这样做,一来为了避免由于公司接收邮件过多,你的邮件淹没在茫茫邮海,没有被处理;二来可以增加用人单位对你的好感,认为你对进入那个单位很执著。我就有过重复网投,感动用人单位的经历。当然,我不建议没过几天就重投,那样则会适得其反。

  3、关于邮件标题。邮件标题是用人单位筛选简历的一个重要手段。我在筛选简历的过程中就遇到空白标题,或者只有“应聘”两字的标题,这样的简历很难被处理,因为,用人单位招聘往往是很多职位一起招,招聘邮箱却只有一个,招聘人员往往通过邮件标题搜索来收集相应的简历。比如,我要看所有人力资源管理职位的邮件,那么我会在标题搜索中搜索“人力资源”,只有那些在标题中出现“人力资源”四个字的邮件才可能被我搜到,标题有“财务”或者“市场营销”的,就不会被我搜到,如果你邮件标题为空,那就更搜不到了。邮件处理系统会定期删除“未处理邮件”,你的简历直接进了“垃圾箱”。我建议大家用这样的模式来填写邮件标题(公司有特别要求的,一定要按照公司要求来):应聘某某职位-姓名-院校-专业,如果招聘信息对性别或工作经验有要求,可以写出性别或几年工作经验。

  4、关于附件简历。一般来说,简历作为附件发送给用人单位的。首先要确认邮件已附件,有的时候,应聘者只发送求职信,简历没有附上,那会很惨很凄凉。其次,要给简历文档命名。可以用上文邮件标题的模式。再次,不建议将简历转成PDF文件。有些人认为PDF文件美观大方,其实不然,PDF文件的坏处在于它不能修改,有的时候,招聘人员需要在简历上打字、标注。

  三、邮寄邮寄简历是一种比较古老的简历发送方式。现在基本上都是网络化办公,用的比较少了。有人曾说过自己用精美

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