sponsored links

如何让简历远离雷区

  求职要想在顺利的进入面试环节,就要发挥你的简历作用,因为简历是求职者找工作的的重要敲门砖。那么如何才能让你的简历倍受hr青睐,且不踏入“雷区”呢?职场专家表示,求职简历重在简洁明了,在符合岗位需求的前提下,有针对性地突出个人的独特优势。

  雷人简历啼笑皆非

  不久前,成都大三女生在简历上写道:“他们都说,我很漂亮,你想看看吗?”雷倒不少面试官。随后,有人在微博上称,有毕业生的求职简历写有“获奖经历:在校期间多次获得康师傅‘再来一瓶’奖励”。不少网友直叹“如此人才实在不易”。

  最近,另有两份雷人简历也引发不少网友热议,一名女生在简历中用“没什么学历,没什么特长,就是人长得漂亮”来评价自己,另一应聘者则表示“我不做你们公司总经理绝对是一种浪费”,还在简历中要求hr“于24小时内给予答复”。

  佛山一些企业hr表示,他们也经常收到一些雷人简历,其中有厚如书籍的,有附带艺术照的,有同校学生统一模板的。

  鸡毛蒜皮有啥填啥

  即将于明年6月毕业的市场营销本科生小甘,11月底开始找销售类工作。“说实在的,老师也没教我们怎样写简历,销售类工作重点在沟通能力。”在小甘看来,简历应以体现个人的实践、社会经历为重,应聘销售应该在简历中多些能体现沟通、交际能力的内容。而电子通信专业的小冯也认为实践经验很重要,他把自己参加大学生创业大赛的实践活动重点写进了简历中。

  近日,新快报记者从招聘会上了解到,多数求职者的简历都是密密麻麻地填写着在校表现情况,包括在校担任职位,参加或组织的活动,获得的奖项、称号,在校成绩、作品等。“实践经验肯定是要写的,不过不知道hr会看重哪些,于是我把参加过的活动都写上去,聊胜于无嘛。”不少受访者写简历时都抱着“宁可多填无用,也不能少填”的想法,认为满满的简历表让他们在求职中更有安全感。

  hr说真相

  突出特长无需面面俱到

  “需要你在简历中有建设性的结论和成功经验,量化出你的才能。”在顺德某企业担任高级经理人的南哥认为,企业需要求职者拥有实践高于理论要求的执行力和领悟力。

  针对成都女大学生的雷人简历,南哥称客观评价该求职者的做法,认为其在某方面比较自信。“但不要自恋,自恋在团队协作上不太好。”南哥认为,求职者的简历中应突出自我特长一面,不要面面俱到,团队协作是现代管理者所看重的,求职者的自我个性也不可写得太多。而在简历中如果能有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。

  而近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公司,其负责招聘的姜小姐透露,招聘时主要看求职者的求职意向和个人工作经历,销售方面则更看重对方的心理素质和表达能力。换句话说,企业hr更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合职位需求的能力。

  语言简洁突出优势

  据智通人才连锁XX市场人力资源专家龙柏林分析,目前求职者投出“雷人”简历、出现简历质量参差不齐的情况,其主要原因有三点。“一是学生本身不够重视简历,不少人把同学、朋友的简历模板拿来,改改名字即可;二是学生制作简历的技巧不够,对求职内容的把握还不熟练;三是学校对毕业生的就业指导不够。”龙柏林认为,简历作为求职者很重要的一块敲门砖,学会简历制作技巧、抓住hr的心理很重要。

  龙柏林指出,不少求职者以为简历中所写的活动越多,简历越精美,就越能吸引hr的眼球,这其实是一种误解。“企业hr每天接收的简历不是几十份,而是几百份,他们要在一两个小时内把简历看完,只能大致扫一眼,而工作经历、社会经验是他们所看重的,因此简历内容要有所侧重,要做到符合行业需求。”龙柏林认为,在简历中加入人文化、个性化的另类语言或经历,都没有必要。

  “应届毕业生的简历应该突出个人的社会实践经历,同时保证简历里的信息真实性,不能乱编。”龙柏林建议求职者,填写简历时要做到尽量简洁,即在不繁琐的情况下,用最简洁的语言来突出自身的独特优势。

  • 别触碰四大简历撰写雷区
    别触碰四大简历撰写雷区
    雷区一:选择模板不适当 很多同学都在做什么样风格的简历上纠结,其实在网上download简历不是不可以,很多简历模板用起来美观又方便,比很多学生自己做的要好得多,只是选择简历模板是要符合求职者自身专业以及应聘的职位就可以.再炫再酷的简历如果不能适合你反倒起了反作用. 很多HR都愿意看一页纸简历,但是简历看多了,有一些有风格的也会吸引人眼球. 一页纸.一打纸其 ...
  • 不要触碰四大简历撰写雷区
    不要触碰四大简历撰写雷区
    很多时候,求职者在制作简历时,常常都会忽视这些这四大雷区: 雷区一:选择模板不适当 很多同学都在做什么样风格的简历上纠结,其实在网上download简历不是不可以,很多简历模板用起来美观又方便,比很多学生自己做的要好得多,只是选择简历模板是要符合求职者自身专业以及应聘的职位就可以.在炫再酷的简历如果不能适合你反倒起了反作用. 很多hr都愿意看一页纸简历,但是 ...
  • 人事经理是怎样筛选简历的
    人事经理是怎样筛选简历的
    1.一份标准的求职简历是这样的: 求职者个人信息 姓名.性别(有些公司不要求).出生年月(有些公司不要求).婚姻状况(有些公司不要求).详细联系方法.住址.联系电话.户口状况(不是必要的). 教育和培训背景 不必有小学.中学.应能证明你知识水准.所拥有技能和能力的一切相关信息.这包括正规.非正规的成人教育和专业培训. 工作经历 包括雇佣型的工作,也包括实习. ...
  • 人事经理们是如何筛选简历
    人事经理们是如何筛选简历
    1.人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先"以貌取人",即你简历写得如何;再看基本条件如学历.经历;最后是能力.潜能和性格.前两者是基本,最后是决定性的因素.脱颖而出的关键是展现你的丰采. 2.一份标准的求职简历是这样的: 求职者个人信息.姓名.性别(有些公司不要求).出生年月(有些公司不要求).婚姻状况(有些公司不要求).详细联系方法. ...
  • 人事经理如何筛选简历
    人事经理如何筛选简历
    1.人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先"以貌取人",即你简历写得如何;再看基本条件如学历.经历;最后是能力.潜能和性格.前两者是基本,最后是决定性的因素.脱颖而出的关键是展现你的丰采. 2.一份标准的求职简历是这样的: 求职者个人信息 姓名.性别有些公司不要求.出生年月(有些公司不要求).婚姻状况(有些公司不要求).详细联系方法.住址 ...
  • 英语教师翻译个人简历
    简历中不要有其他无关信息,以免影响招聘者对你的看法.下面是关于英语教师翻译个人简历的内容, ...
  • 工程师优秀个人简历模板
    工程师指具有从事工程系统操作.设计.管理.评估能力的人员.工程师的称谓,通常只用于在工程学 ...
  • 非应届生个人简历模板
    求职简历又称求职资历.个人履历等,是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理 ...
  • 教师个人简历经典模板
    一般教师们是如何进行写相关的简历的呢?下面大家就随小编一起去看看相关的模板吧! 基本信息 ...
  • VI设计个人简历的模板
    导语:简历是对个人学历.经历.特长.爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍,对应聘者来 ...
  • 设计和编写个人简历
    简历上应该陈述有利信息,争取成功机会,也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝.下面是关于设计 ...