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如何提高简历的回复率范本

  如何写好求职简历 如何提高简历的回复率?下面给大家分享一些经验,一起来了解一下吧,希望对大家有所帮助。

  Part1越短的邮件越容易得到回信

  这个最简单易懂,因为每个人应该都有体会,但自己发邮件的时候往往就忘了。

  最真实情况是,两三句话的陌生邮件会立即很容易引起别人的注意,五句话以上的陌生邮件就会放一放。

  放一放的意思是,大部分放着放着就石沉大海了。邮件字数越长,给对方造成的精神压力越大,现代人平时压力已经很大了,实在是心有余而力不足,只能直接把你这份压力抛之脑后了。

  这一点,你可以思考一下你自己的情况是什么,就马上能开悟了。所以,五句话以内的邮件是王道。

  Part2别谈自己,讲讲这件事对TA的重要性

  这个世界上对方最在乎的人是谁?对了,Ta自己。

  太多人写邮件时,花了80%的篇幅在写自己的事——“我是谁啊、我在干什么啊、我的历程啊、做的事儿的每个细节啊”。

  等等,那你写这封邮件给对方做什么来着,对方正在高效率地处理大量和自己密切相关的邮件,你这是给他插一个故事会么?

  所以,你的邮件第一句话应该直入主题地告诉对方,这封邮件的目的是什么。

  如果你希望增加对方回复的欲望,那么你接下来说的每一句话都应该尽量和对方的利益和兴趣牵扯上关系。

  你可以花500个字来形容你自己有多牛,但从吸引力上来讲,这比不上你花50个字来阐述清楚你这事儿和对方有什么关系。

  Part3让TA可以很容易地回信和帮助到你

  这一条只有1%的人在做。

  举个例子吧,你在听完一场创业讲座后,和人脉颇广的演讲嘉宾在台下交流了10分钟。他觉得你的项目不错,答应可以将你的团队信息介绍给天使投资人A、投资机构B、和供应商合作方C,让你回去发详细资料到他的邮箱。然后你开开心心地回去发了你的项目简介到他的邮箱,内容大意是说:

  “很高兴今天和你XXX。我们的项目是XXX,怎么怎么XXX,已经获得了XXX。附件中是详细的项目资料。谢谢您的帮助!今后咱们XXX。”后来,就没有后来了。然后你就开始想,”XXX看上去乐善好施的,其实也不过如此”。如果你这样想的话,请你站在这位可怜的演讲嘉宾的角度想一想——

  他在当天清理邮件的过程中,看到你的这封邮件以后,需要:

  (1)先思考他当时究竟答应你要介绍给哪些个人,关联点究竟是什么

  (2)找到这三个联系人的邮箱

  (3)分别写三封独立的邮件给这三个人来介绍你的这个项目和他们的关系。

  这至少是半个小时的时间投入。

  光在发邮件的时候说“我知道您是个大忙人”,其实只是停留在了一种被动恳求的口吻上,跟伸手要钱其实是同一种精神。

  很多人其实都是愿意帮助他人的,但前提是你必须要努力地让对方可以更容易地帮助到你。所以你可以怎么做呢?你回去以后,应该发四封邮件:第一封:“很高兴今天和你XXX。我们的项目是X,您提到了可以我们的项目可能会让天使投资人A、投资机构B、和供应商合作方C感兴趣。接下来我会发三封您独立的邮件给您,分别是写给A、B、C的。这三封邮件都是可以被直接转发的格式。谢谢您的帮助!”

  第二、第三、第四封在内容和措辞上分别是写给A、B、C,简洁阐述你的项目和他们的关系,并且保证格式完整,让你的联系人可以直接转发。好了就点到这里。

  大而全的长邮件大家都会写,也很容易写,所以也不追求什么回复率——很多人只是图个不吐不快。写短邮件则需要更多努力。而写能够设身处地为对方思考的短邮件,则更是需要时刻努力保持这种意识。

  如何写好求职简历

  1 最好的找工作的办法是熟人推荐(无数前辈的证明),公司招聘很看重校友关系

  2 简历要真实。

  3 不要误以为你自己的简历非常强大,找师兄或者师姐改一改。强调,不要误以为你写的非常好。

  4 如果你在某个行业内你觉得自己还是挺了解的。

  大学生如何找工作 大学生面试建议

  许多人会有一个求职准备的误区,在笔试上花大量的时间,对于面试,并未给予足够的重视。事实上,对于一些企业来说,面试的表现,比笔试重要得多。那么大学生如何找工作?下面给大家分享大学生面试建议,一起来看看吧。

  大学生如何找工作 大学生面试建议

  求职者参加银行的面试,要注意哪些?

  首先,在着装上,参加面试的人最好能够穿正装。银行是服务机构,企业形象和团队面貌直接反映在员工的穿着上,男女面试者着正装不仅能够表明职业特性,也能反映出求职者的专业态度和对工作岗位及应聘单位的尊重。

  银行的面试,一般设置两个流程,第一个流程会给应聘者自我发挥的空间;第二个流程,面试官会有针对性地进行提问了解。

  面试官问的问题不会千篇一律,根据应聘者个人展露的信息有针对性地提问,但共性的问题会涉及到与企业文化的匹配度、对个人职业规划、对企业的期望、对薪酬福利待遇的期盼等等。

  在面试的过程当中,有一些细节,可以让考官对面试者予以加分。例如求职者在面试时精神饱满、自信,求职动机符合职业规划,并给考官体现出积极进取、学习能力强的一面。另外,考官也会在面试过程中观察并了解求职者的性格、谈吐、气质,他们更青睐性格开朗、积极、乐观,举止从容、稳重,谈吐仪态大方得体的求职者。

  当然,也有一些细节会令考官对面试者一票否决。例如,有的面试者在回答问题时,说一大堆,事实上并没有正面回答考官的问题,而是叙述一些无用的话;也有的面试者因为紧张,眼神时常飘忽不定,说话也软绵绵,没有底气,这样的表现,很容易让考官皱眉。

  上市公司的面试官,一般会提哪些问题?

  给求职者面试时,最初的对话并不会直切主题,而是会先问一些题外话,例如“公司的地址好不好找”“对公司了不了解”“平时有哪些爱好”之类。

  这些问题看似与面试无关,但事实上,我通过这些问题,可以套出面试者不少信息。面试者的言谈举止,可以看出他属于外向型还是内向型,他的爱好,也可以从侧面反映他是一个什么类型的人。

  题外话之后,我通常会询问面试者在学校里的表现。

  譬如,面试者在学生时代担任何种职位,获得过哪些奖项,课余时间会参加哪些活动等等。在我们未充分了解面试者之前,其在学校里的表现,可作为我们很大的参考。因此,那些在校园里很活跃的人,确实能在面试中占得优势。

  最后的提问,才是与岗位、专业相关的。我们会根据面试者岗位的不同,设置不一样的问题。针对销售岗位的面试者,我们注重其谈吐;而面试者应聘技术岗位,则会接受一些技术方面的现场测试。

  我面试过不少应届毕业的大学生,有一类大学生我会对他们说“No”,就是自我感觉良好,爱夸夸其谈的人。他们在面试时,往往表现得眼高手低,要求公司给予他们舒适的工作环境和高工资。但事实上,刚毕业的大学生,没有经验也没有很好的实际操作能力,又能为公司带来多少效益呢?

  相反,谦虚的求职者,更容易得到考官的青睐。我建议求职者在面试时,尽量表现得谦逊大方些。

  面试时,最好不要主动询问考官薪酬问题

  许多面试者有个不好的习惯,就是在面试时会问考官:“就职后能拿到多少薪水?”

  其实,这个问题是多余的。正规公司,尤其是上市公司,都会有其专门的薪资结构在,什么样的岗位,给出什么样的工资,对于应届毕业生,他们也会划定一个相对合理的薪资水平。

  因此,在面试时,询问考官薪资问题,会引来考官的反感。

  当然,求职是个双向选择,薪资也是求职者应知情的信息。如果考官认为面试者符合条件,便会主动询问其薪资待遇等要求,不需要面试者主动提。

  另外,考生在面试之前,最好先在网上查找一番对方企业的资料,了解一下企业的背景与文化等。一方面,多了解一些对方的信息,避免在面试时回答不出与企业相关的问题,而遭遇尴尬;另一方面,也可为自身是否能适应对方企业做一番参考。

  在面试时,考生应注意哪些礼仪

  在面试时,考生一些非常细小的礼仪问题,有时就能决定其能否得到这份工作。

  在着装上,无论是去金融机构,或是公务员、企业面试,保险起见,以穿正装为好,男生应穿西装,以显示稳重精神;女生可穿套装,如此表现得得体大方。

  在外观上,男生切记要整理好发型,不要穿戴一些奇怪的饰品;女生则不应化浓妆,可适当化一些淡妆,能令考官感到视觉舒适。

  考生进入面试考场时,需先敲门,敲门声要适当,太轻会显得底气不足,太重则会让人感到粗鲁。就坐前,应向考官问好,就坐时,坐到凳子三分之二处即可。穿裙的女生就坐时注意姿势,以防“走光”。

  还有一些面试上的礼仪技巧。在听题与答题时,面试者最好能看着考官的眼睛,如果不敢直接与对方进行眼神交流,不妨看着考官的鼻子。

  大学生如何找工作?以上就是大学生面试建议,另外,在面试时,若能保持微笑,会令考官对其印象加分。许多考生在面试时表情严肃僵硬,连带着心情也紧张起来。事实上,微笑是可以训练的。考生在平时私下时,可以用牙齿咬着筷子,或者用手向上拉扯嘴角,这些都是训练微笑的方法。当然,最好的微笑训练方法,是时刻想着美好的事物。

  如何找银行相关的工作 企业银行求职简历很重要

  如何找银行相关的工作?如果你想在企业银行部门找份客户经理的工作,不管你的销售经历有多辉煌,都要把简历写好才行。

  一份写得太过泛泛的简历很可能被拒,因为银行想要看到你过往的销售业绩和客户记录。但如果太强调数字的话,又会显得你只擅长销售,而对当下银行日益需要的产品开发和团队合作技能准备不足。

  如何找银行相关的工作?我们征询了一些专家,他们对于如何写好一份企业银行部客户经理的求职简历给出了以下建议:

  一份漂亮的简历应把业务领域放在最显眼的位子

  绝不要让雇主产生你的业务领域与所申职位不符合的印象,并且要在“主要技能”部分列出一份自己以往客户的小结。猎头企业Selby Jennings的首席咨询师Cheryl Koh建议应聘者“要突出客户的公司规模、所在行业、国家和地区。一份有针对性的简历比泛泛而谈的简历更能抓住招聘经理和老板的眼球。”

  介绍你的客户

  猎头公司Hays的区域董事总经理Christine Wright建议:在描述过往工作经历时,把你每一份工作中主要的客户也列出来,即便你和客户之间签有保密协议,那也应该点出客户所处的行业。

  “把你的客户资源进行分类,比如他们是跨国公司还是本土公司,然后把每部分客户资源所带来的营收也写出来,” 猎头公司Robert Walters金融服务部的负责人John Mullally补充道。

  展示出你能长期深入地维护客户关系很重要

  如果你与客户在一段相当长的时期内都保持了不错的合伙关系,那么就在简历上把时间长度说清楚。Koh解释,“因为最终,你的新老板还是希望你能发展和维护高价值的公司客户,所以一份强有力的过往业绩记录本身就很有说服力。”

  一份漂亮的简历需要包含详实的销售数据

  “客户经理最重要的工作任务之一就是带来营收,所以要在简历上清楚列出你的销售业绩。” Mullally说。Selby Jennings的Koh则给出了以下的例子:“为银行带来了X美元的年度营收,与X年度相比增长X%。”

  拿你的数据与目标数据进行比较

  新的老板会把你的数据放到大背景下仔细审视,所以你还要把目标数据也写进来。Mullally表示,“你也可以列出你自己的工作带来的营收,然后与正常情况下银行业务的营收进行比较。”

  指出你产品的优势

  没必要努力证明你是个全能的产品型人才,但一定要强调你最了解的产品。Hays的Wright建议,“客户经理一职的申请人应该清晰地列出他们了解得最清楚的理财产品。”

  产品开发技能越来越重要

  如果你不仅了解并销售过产品,而且还参与了这些产品的设计开发,那么千万不要等到面试的时候才说。猎头公司Morgan McKinley的银行、金融及运营部经理Adam Jeffes指出,银行会优先考虑那些参与过产品开发的申请人。“客户经理也越来越需要精通技术,能为客户提供私人订制而非标准化的方案。”Robert Walters的Mullally补充道。

  展示团队合作和风险管理这样的“软实力”

  在简历上描述自己成功的内部合作经历也可以从另外一个角度证明自己不仅仅会拉客户。企业银行部门希望能招到那种既能带来营收又懂得如何管理风险并与其他部门合作的人。“招聘负责人希望从简历上看到的一个很重要的品质是你如何与产品团队合作,确保合理的风险管理措施能够到位,以及推动整个销售过程顺利进行。” Selby Jennings的Koh这样说。

  一份漂亮的企业银行简历需要证明自己的管理能力

  销售数字也许最关乎个人业绩和客户关系,但如果你是业务主管,还需要在简历上列出自己团队的销售数字。Jeffes的建议是:“要在简历上说明你如何凭借一己之力提高了团队的销售业绩,或者你如何帮助团队扩展了客户资源。”

  如何找银行相关的工作?以上的内容给大家参考一下,希望对大家有所帮助。

  大学生如何应对考研和找工作的冲突

  有的学生决定了考研,随着时间的推移,感觉力不从心,一方面要准备考研科目的复习;一方面又要上学校里面开设的课程,那么课程是不是应该逃掉呢;另一方面看到别的同学找到了不错的工作,看到自己心仪已久的企业来招聘,自己又想去投简历试一试。但是我们的精力是有限,若是我们可以完美地做好一件事情就不易了。任何事情都不是绝对,就看你怎么看待和取舍。那么大学生如何应对考研和找工作的冲突下面给大家分享一些处理方法。

  如何应对考研上课和找工作的冲突?老师以过来人的身份给大家一些建议。对于研究生生活,你是否是特别向往;对于学习和科研,你是否还有很大的兴趣。如果是上者,既然选择了考研,那么意味着你就得全身心的投入。你的绝大数时间都必须投入到考研中去。你没有时间去找工作,也不应该花费太多时间去找工作,否则的话到头来落得个两头空。在考研途中,总觉得日子比较枯燥,对自己能否考上也不是很有把握,对于自己的决定犹豫不决。其实你即使你找到了差不多的工作,但是之后你会发现研究生找到的工作和发展机遇比自己好很多,那时候你再考研那就更难了,要付出的比现在在学校应届生考研多得多,你需要在工作之余天天要学习到深夜,仍然感觉时间不够用。或是需要承担更大的压力,如辞职考研,家人或朋友对你的期望很高,一旦失败了,感觉自己失去了很多。

  所以,在这里老师再次强调,既然决定考研,那么在考研初试之前不要花心思找工作了,我们认认真真复习,尽自己最大的努力好好学习。若是在初试之后,发现自己确实考得很不好,达不到学校分数线,那么此时我们可以准备一下找工作的事情。利用寒假期间和年后的一个学期,我们足可以应对找工作。若是你在考之前就认为自己考不上,还不如找工作的话,这会给心里埋下一个想法,我们不会全力以赴投入到学习中去,自然通常也会考不上的。

  考研复习固然紧张,但是学校开设的某些必修课程我们还是要去上课的。最好不要得罪任课老师,或是学习起来较难的科目,我们还是保证最好不要挂科,甚至是影响我们正常毕业。因为一旦毕业不了,即使考上研究生也是白搭。因此考研复习时间只能是我们调节和支配其余课余时间进行复习。

  大学生如何应对考研和找工作的冲突?总的来说,只要做好充分准备,坚定了目标,无论考研路途有任何的困难与诱惑,我们都能克服。真的当你梦想成真的那一天,你会觉得你所有的付出和舍弃都是值得的。

  网上如何找工作 网上找工作步骤

  传统的求职手段很多,包括报纸专区求职、公告板求职、招聘会求职,总的来说让你流了汗还花钱,效果也不是十分理想。网上找工作成为现在比较方便的方法,那么网上如何找工作?下面给大家分享网上找工作步骤,一起来看看吧。

  网上找工作步骤

  注册

  每个求职类网站都包括注册板块,在这里主要是登记用户的一些基本登录资料,譬如用邮箱来登录,或者用自定义的登录名来登录,要紧记登录的密码,同时留下正确的常用邮箱,以防以后忘记密码的时候使用,同时也能收到很多来自求职网站的新信息,还是蛮有用的。譬如使用中华英才网、智联招聘网,注册流程就相当简单,点击个人注册,输入邮址和密码,就可以登录了。

  补充资料

  补充资料是补充自己的基本个人资料和工作经验等,以简明、真实为填写的重点,你所填写的也将如实发送给招聘者,所以这部分实际上也是美化简历的过程,不少网站提供了很多不同的模板和设置,全中文的操作非常简单,这里也不需要多作介绍。

  如果直接在网页上由零开始填写,通常需要花半个小时才能完成资料的补充,如果从预先准备好的简历文档中复制过去,就会快很多。所以,建议你先完成一份简历文档,同时修改其中一些小问题,然后再优化相应的网上简历,预览简历并保存,就算完成了。目前,大部分的求职网站除了有提供多样简历模板的功能,还支持求职者拥有多份个人简历。

  登录网站

  完成了网上的简历,经过重新登录,你就成为求职网中的会员,不同的求职网站会有不同的功能,但基本上差不多,登录之后才可以进行个人的功能设置。包括添加简历、修改简历、预览简历、查看浏览人数、自动筛选职位等。

  搜索职位

  登录网站之后进行搜索职位,遇到合适的职位就可以直接发送预先在网站上填好的简历,搜索职位通常会从省份、城市、时间、行业、职位等常规属性进行划分,建议你使用的时间定义在二周左右,最长定义在一个月内,然后输入职位的关键字进行搜索,这样会比较高效而且准确,至于怎样选择关键字,本书将会在第一篇第四章中详细介绍关键字的选择和使用。如果你想查找不同类别的职位,也可以使用下拉框来选择行业类别与职业类别。如果你想查看最新的职位信息或者较大的知名企业,通常在求职网的首页就有显示,你只需要设置好求职城市即可。

  锁定职位

  经过一轮精挑细选,你终于找到了一份心仪的工作,不妨先放到网站提供的收藏夹中(收藏该职位),当然如果你准备好了,也可以立即选择发送简历,但需要提醒各位,针对你选择的这份工作,你的简历或许会有一些内容不太适合,需要修改,那么请你先收起冲动的心态,修改好简历再进行发送吧。

  发送简历

  可以直接在求职网站页面上选择职位,然后点击“发送简历”,或者记录好求职电子邮件,通过发送电子邮件进行求职。两种方法各具优势,下文第2篇第10章会有详细介绍。如果招聘网站中没有显示邮箱,说明必须要注册登录后才能发送,但也有部分网站允许用户直接上传或者粘贴简历文档进行发送,这种方法并不建议各位使用,因为作为附件发送出去的简历,招聘方通常是不会打开附件的。

  等待通知

  简历发送之后,你的等待也就正式开始了,过程好像有点漫长,你会不自觉地经常看看手机,手机响起的时候会有一丝丝兴奋,希望等到面试的正式通知,根据不完全统计的调查报告以及笔者的经验,大部分通知面试的电话都会在简历发出后的两周内打给你,小部分会在一个月内打给你。超过一个月的话,面试的机会已经很低。

  网上如何找工作 网上找工作步骤?以上提到的就是网上求职的基本流程。当然,如果你面试成功,你还可以到求职网站查看一些职场的知识,包括薪金水平、职场方向等,还需要定期更新你的简历,以保证自己的简历处于最新的状态。

  大学生如何寻找实习机会

  大学生如何寻找实习机会?网上找工作,和同学一起参加学校招聘等等,下面给大家分享相关的内容,一起来看看吧。

  大学生如何寻找实习机会一.常规方法

  A. 关注网上实习讯息(这当然是琐碎又费神的事情)

  B. 投简历(肯定是要把简历做好啦,最好还是有个强人帮着改一下,理一下思路)

  C. 面试(请认认真真对待每一个面试,要么不去,要么全力以赴)

  常规方法之优:

  1. 贴身体会到职场冷暖

  2. 毕竟大部分人以后的工作还是常规路子的,所以简历面试这一块的预演是必需的.

  3. 自己学着“怎样获得自己所需”

  4. 做得好的以后会用更多的机会

  5. 学学复印,打印,打电话,没什么不好,职场基本功

  常规方法之劣:

  1. 可能实习单位只是要“免费(或廉价)劳动力”,打杂的事情会占去大部分时间

  2. 那里的人懒得教你

  3. 没有经验,不知道怎么从这种环境中自我学习,所以最后浪费了时间一无所得

  4. 好的实习人头济济,太难申请到,简历就刷掉一堆

  大学生如何寻找实习机会二.非常规方法

  A. 家人的关系介绍(去政府机关大多如此。)

  B. 自己的同学,朋友介绍 (要求:自己有一定量的人脉,要主动和别人交流,要总结要思考

  自己要做事认真,态度诚恳别人才好推荐)

  非常规方法之优:

  1. 质量比较高

  2. 同事关照

  3. 有人带

  4. 压力小

  5. 有问题尽管问,能够直接了解到所有

  非常规方法之劣:

  1.没压力就没约束

  2.条件太好让人充满幻想

  大学生如何寻找实习机会建议:

  1.两者都要尝试

  2.建议先“非常规”,热热身,然后再体验下“真正的冷暖”。

  接下来是…..

  问题二:怎样实习

  一次实习,你要学到的东西有什么?

  1.技术性实习(比如学翻译,学新闻,学编程)

  要静下心来学扎实,做好整理,认真消化。技术性的东西需要耳根清静,埋头修炼,没有捷径。

  2. 公司的管理性,业务性实习

  基本了解:公司的架构(大公司了解每个部门负责什么 小公司了解每个人负责什么);业务内容;盈利模式;历史,发展方向;客户组成。

  具体了解:每个部门负责的内容,详细每个人负责的内容;每打一个杂,知道它在整个运作过程中是哪一个环节,为什么做?它的前面和后面的步骤是什么?不要为做而做。

  怎么去了解?

  1. 学会提问题,要有针对性。

  2. 自己多留心一些共享的文档,一些公开的文件。

  3.多参与同事的聊天,有时候听听大家讲话还是很不一样的,能给出一些最直接最真实的看法。

  大学生如何寻找实习机会提醒:

  1. 大多数人都是非常好人的,虚心点,尽管问吧!不要怕碰钉子。

  2. 不要太在意钱的问题,有些实习都是没有薪水的,但值得!

  大学生如何寻找实习机会?以上的内容给大家参考一下,希望对大家有所帮助。

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