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个人简历表的标准版

  不少人求职失败最大的原因在于他们没有一个制作标准的优秀个人简历。下面是小编收集的个人简历表的标准版,希望大家认真阅读!

  个人简历表的标准版

  一、什么是标准简历呢?

  首先我们要清楚“简历”的概念。顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好等等情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖“。这是我们在百科中查到的结果。

  其实简单理解即:简洁精炼的描述个人经历。

  那么“标准简历”又是什么呢?如今的简历模板实在太丰富了,上网一搜,包罗万象。只有你想不到的,没有你找不到的;只有太贵,没有最好。

  “标准简历”就是企业让你填写的“应聘登记表”的标准版(纸质或电子打印,在招聘网站上填写的也属于这个类型)。

  内容包括有以下:

  基本信息:姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、专业、电话、邮箱、qq等等。(互联网企业或者时髦点的会加上微信、微博、博客这样的内容)

  教育背景:时间“段”、毕业院校、专业、主修课程、技能证书

  校园实习:时间“段”、实习企业、实习岗位、主要工作、成果展现

  工作经历:时间“段”、企业、岗位、主要工作、负责人及联系方式、成果展现、工资薪酬情况、离职原因(离职原因这个问题,下文会详细说,以后也会专门聊到这个)

  自我评价(套路深、难度大、看似简单却是最难写的一项)

  可能,有的情况下还需要设计一个封面+额外的资料。

  照片!照片!照片(惯例说3遍)

  二、 简历填写核心3要素:清、简、真

  越来越多的求职者已经放弃使用手写版的简历了,不是因为互联网时代和信息化办公的趋势,而是我们写字都很丑,甚至不会写字还放弃了治疗。(电脑和手机使用过度的综合症状,普遍存在)

  清:清晰,清楚。虽然咱们字丑,但是一笔一划写的清清楚楚,就够了!但凡有点狂草的迹象,我还是建议别勉强,除非行政前台一定要让你登记。因为中国最好的狂草书法家们都集中在医院,你肯定写不出那个味道。

  简:简单、简洁。曾经看到过求职者的工作经历,都写成了长篇小说了,恨不得要连载才过瘾。请考虑下招聘人员的感受,他们也要约会、看电影的。用户体验当道的今天,我们需要的是提炼过的文字。

  真:简历内容一定要真实,包装的越华丽,摔得越狠。

  三、 基本信息填写要求:准!

  1.“姓名”、“出生年月”不能写错吧。

  2. 电话、邮箱、qq、微信等等这些联系方式一定要准确,不然连面试通知都收不到就太遗憾了,那感觉就是中了五百万把彩票丢了。

  3. 籍贯和民族,面试官我曾经遇到过非常爆笑的填写方式。籍贯:中国,民族:中华民族,我服。所谓籍贯,就是你的”产地“啊!中华儿女56个民族,总该知道吧。

  4. 政治面貌。这个问题对于预备党员和党员来说不是难事,反而共青团员和群众会很尴尬,但你只要不写“少先队员红领巾”就行。

  5. 学历、毕业院校和专业,这些要严格按照标准全称来写。比如北京科技大学、北京师范大学写成了北大,这个误会可就深了。(虽然简单,但容易出错)更加细一点的,比如北京科技大学化工学院这样的附属院校更要注意。

  四、 教育背景

  有人会问教育背景不是在基本信息栏里面写过了吗?其实不然。

  1. 教育背景按照“由近至远”的方式来叙述,更加详细的展现了求职者接受教育的情况和学习经历。其中主修课程要按照“先主修后辅修”的顺序依次填写。最多写到高中毕业院校的文理科即可,初中小学不必赘述。

  2. 在校期间担任过什么样的职务、参加过哪些社团或者活动、取得了什么样的技能证书、获奖情况。这些都是很好的展现了一个求职者的能力,但不要写的太细,具体问题可以在后期面试中交流。

  五、校园实习和工作经历

  1. 这两个板块内容都是工作,区别在于实习和毕业工作的属性不同,差别还是很大的。校园实习在很大程度下受到学历的制约,薪资、岗位都和正式员工差别很大。往往实习结束就会离职,完成学校的毕业设计和论文答辩。当然很多企业会招聘实习生,那么工作经历模块自然会淡化很多,侧重点放在校园实践和实习工作上的表现。

  2. 工作经历则是正式在完整的组织架构下进行的价值输出过程。求职者在这个模块内容,第一要素是真实。工作负责人及联系方式确保有效,招聘团队如果电话回访调查情况不属实,对于求职者的品格会有很差的记录,严重者甚至影响到诚信问题。那么这样的简历,我们必然不会通过。

  3. 工作经历中,团队和个人的工作要明确标注。突出求职者自身的优势,发挥的价值和取得的成绩。招聘团队至少有70%的注意力会集中在这个模块,战略重要性不言而喻。如果有好的作品或者活动的情况可以加上附件。(如今的附件形式多种多样,视频、漫画、h5页面、ppt都是可以的)

  4. 工资薪酬情况要注明,让招聘团队做出评估。

  ps 干货分享:切忌不要写期望薪资“面谈”。给个数,你会少块肉吗?

  5. 离职原因。很多求职者在写到这个问题的时候总会很纠结,面试谈到这个话题的时候更加不知所措。大部分都会把离职的责任推给上一家企业工作环境太差、市场前景堪忧、产品服务不到位等等。离职对于任何一个求职者来说并非是一件不光彩的事情,过河拆桥,吃饭忘本是万万不能做的。

  要积极的写出自己的职业发展愿望和对目标企业的憧憬,这才是最正确的方法。让招聘人员看到求职者的转变而非打一枪换个地方的态度。

  “上一家企业混不下去了,希望贵公司可以收留我。”对不起,我们不是收容所,企业也不需要跳槽频繁不稳定的员工,成本支出和价值最大化这谁都会算。

  ps 干货分享:离职原因这个话题,是一个难点。以后会专门说这个内容。求职者在填写中务必要遵循上面提到的要求。

  举一个实例,求职者a,离职原因:在上一家企业工作中锻炼了能力,提升了综合素质,让我更加明确了对自身的定位,加上离职后的学习,对贵公司的岗位非常期待,发展前景十分看好,希望能加入优秀的团队发挥价值。

  六、自我评价

  自我评价最简单也最难写。怎么理解,难道求职者对自身认识还不够吗?

  真的,不够。

  常常看到的自我评价是:团队协作能力强、学习能力强、吃苦耐劳、善于沟通等等概括性的术语。这样写没有错,但不突出。

  怎么做?对自己进行seo优化。

  我们都知道搜索引擎是抓取网站的关键词,当用户搜索需要的内容,如果你的网站关键词描述准确就很快能够展现。求职者在写自我评价的时候,同样的道理。要用关键词、标签术语来概括和总结,还要扬长避短。

  比如:好奇。对新事物有极度的探究欲望,工作中遇到问题,不回避,不埋怨,而是积极地寻找解决方案。加上求职者的举例佐证,这就非常好的诠释了自身的优点。但,不能全说好话。人无完人,存在的缺点也要提到。

  描述自身缺点的时候,要侧重优势对其弥补,后期的工作中会提升和改进,让整个自我评价客观公正、扬长避短!

  七、照片,那些事儿

  曾经收到过一份投递“攻城狮”(信息技术部.net工程师)的岗位。一看照片,我的天!美女网红脸!(整个信息部门都炸开锅了,期待了整整1周的时间),部门单身的同事恨不得跪求领导明天就让她入职。

  正式见面的时候,我的心中只有一种感觉。现在的手机美颜拍照功能实在是太强大了,壮哉。

  照片这个事情,不能“太过分”,适当的ps一下,我们都是可以理解的。

  面试官,经验之谈:简历模板可以用,但要选对风格;封面设计不必花哨,但求个性;简历切忌海投,专注目标企业;邮件发送地址准确,标题、附件、正文称谓、内容排版、结束敬语要到位!电话咨询不可少,一轮不过别气馁,坚持必有收获!

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