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一份好简历的标准

March 23
一份好简历的标准
一份好简历是通往成功之门, 对每一位求职者来说都懂.然而真正要做到能使HR们眼前一亮的简历似乎却并非太多.可能有人会认为好的简历就是与众不同的简历,因此过于花哨或者过于独辟蹊径,以为这样可以成功吸引到HR们的眼球.然而事实并非如此,太过的简历有时反而会使HR反感.因此,究竟怎么样的简历真正可以称得上是好简历呢?今天就让小编来告诉你这个标准吧. 首先,还是先看看简历的基本格式,再怎么有特色的简历,如果不按格式走,那么就相当于一个及其优秀却不愿听从上级安排的人才,不会受到任何公司的青睐.因此,简历的

一份好简历的标准有哪些

March 23
一份好简历的标准有哪些
简历在求职面试环节中作用是不可忽视的,决对不可出现什么差错,那么你的简历模板是否符合这些标准? 1.要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字.语法和标点符号方面的低级错误.最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误. 2.个人简历最好用a4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快,切忌标新立异,排的象广告一样.当然,如果你应聘的是排版工作则是例外. 3.要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申

判断简历好不好的十四大标准

March 23
判断简历好不好的十四大标准
判断一份简历是否优秀,我们通常都是通过以下者十四条标准要求去判断的: 1.要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字.语法和标点符号方面的低级错误.最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误. 2.个人简历最好用a4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快,切忌标新立异,排的象广告一样.当然,如果你应聘的是排版工作则是例外. 3.要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不

美式简历与传统简历的区别

March 22
美式简历与传统简历的区别
美式简历(即履历表)与传统中式卡片型的履历表也不相同,前者对求职者的学经历.才能及过去的工作表现描述详尽,后者则由于卡片式设计,版面太小,常流于笼统.粗略.再者,不若中式履历表,美式自传不必贴照片. 通常情况下,学校的招生官员仅仅会用几十秒钟浏览一下申请人的简历.因此,申请人一定要在简历中清晰的陈述出自己过去的工作经历.教育背景.曾经参加过的培训和申请人所具备的技能.下面将会对简历的写作方式进行详细的探讨.一般来说,美式简历分为个人信息.教育背景.工作背景和其他支持性信息这四大部分.专家表示,在

国内与英国的简历区别

March 22
国内与英国的简历区别
有很多客户使用从国外网站上下载的英文简历,以此为参考模板,撰写自己的英文简历,用于应聘在国内的外资企业,国外英文简历与国内英文简历的区别-.由于这一类客户较多,问题相对比较集中,所以我们专门对此问题做个解答. 国外英文简历与国内英文简历相比,由于简历撰写人和阅读人的背景都不相同,所以国外英文简历有很多需要根据国情做适应性改进的地方. 首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别.年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息,因为从法律佣工角度,这些信息是涉嫌用工歧视的,招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视.年龄歧视

用九不标准来检查一下你的简历

March 21
用九不标准来检查一下你的简历
在你寄出的简历之前,用"九不"标准来检查一下你的简历. 1.简历的修饰.不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张.检查一下是否有排版.语法错误,甚至水.咖啡渍.在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误. 2.真实.不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务.如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说"再见"吧! 3.字符大小.如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚.完整地把你的经历

应届生投简历的六大盲点

March 21
应届生投简历的六大盲点
很多家长特别是女生的家长,为了孩子的安全,总希望大学是个保险箱,与世隔绝.到头来孩子虽然能够完成学业,却不具备走向社会融入社会的素质,人为地制造了一个最不该出现的盲区.有些家长本身在乡下,对就业形势孤陋寡闻,等到孩子毕业,一家人一筹莫展. 一些招聘会主办方也发现,毕业生在求职问题上存在诸多盲点: 不看招聘信息,盲目跑场.企业招聘一般针对理工科学生比较多,很多文科学生看都不看,就成群结队地跑招聘会,人为地抬高了招聘会的人气,制造了就业紧张空气. 不善撰写简历,埋汰自己.有的在校组织过多场活动,甚至

网投简历有这六大诀窍

March 21
网投简历有这六大诀窍
我们知道,初进社会的毕业生由于担心自己"资历不够"不能引起招聘单位的关注,所以把笔墨用在了与应聘岗位无关的内容上.比如,准备应聘一家外资公司,却在个人简历上过多强调自己在团支部的经历和荣誉.这样的简历看似丰满,却让HR担心应聘者能否适合外企的人事关系.所以优简历专家多次强调简历要依据应聘企业和岗位来量身定制.当然,除了在大原则外,优简历也给求职者几个投递简历的小技巧,来帮助毕业生赢得更多的面试机会. 1.让你的邮件永远靠前一般的邮箱都是按照时间倒叙来排列,即最新的邮件排在最前面.所以,

“九不”标准来检查简历

March 20
“九不”标准来检查简历
自己忙活了半天的,最不希望的就是被别人当做废纸一样丢掉,所以在制作完成后一定要仔细检查自己的简历是否哪里出了问题,在你寄出的简历之前,用"九不"标准来检查一下你的简历吧!希望给你的增加一点分数,让它更加接近完美. 1.的修饰.不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张.检查一下是否有排版.语法错误,甚至污渍.在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误. 2.字符大小.如果你需要用二页纸来完成,请清楚.完整地把你的经历和取得的成绩表现出来.不要压缩版面,不要把字体缩小

用九不标准来检查你的简历

March 20
用九不标准来检查你的简历
1.简历的修饰.不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张.检查一下是否有排版.语法错误,甚至水.咖啡渍.在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误. 2.字符大小.如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚.完整地把你的经历和取得的成绩表现出来.不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度. 3.真实.不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务.如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说再见吧! 4.陈述你的才能

用九不标准来检查一下你的简历。

March 20
用九不标准来检查一下你的简历。
1.简历的修饰.不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张.检查一下是否有排版.语法错误,甚至水.咖啡渍.在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误. 2.真实.不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务.如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说"再见"吧! 3.字符大小.如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚.完整地把你的经历和取得的成绩表现出来.不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度. 4

让你简历投递失败的6大因素

March 19
让你简历投递失败的6大因素
1.求职信不注明应聘岗位.有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了. 2.简历与招聘要求不符.有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL的对象. 3.简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容.有的简历只是程序化地列出接受教育.参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识.经验.技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意. 4.简历出现错误或时间顺序混乱.简

简历投递失败的因素

March 19
简历投递失败的因素
每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢? 一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会. 1.求职信不注明应聘岗位.有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了. 2.简历与招聘要求不符.有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬

简历投递失败的因素分析

March 19
简历投递失败的因素分析
每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢? 一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会. 1.求职信不注明应聘岗位.有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了. 2.简历与招聘要求不符.有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬

让你简历投递失败的6因素励志文章

March 18
让你简历投递失败的6因素励志文章
每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢? 一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会. 1.求职信不注明应聘岗位.有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了. 2.简历与招聘要求不符.有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬

让你简历投递失败的因素有哪些

March 18
让你简历投递失败的因素有哪些
每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢? 一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会. 1.求职信不注明应聘岗位.有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了. 2.简历与招聘要求不符.有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬

让你简历投递失败的几大因素

March 18
让你简历投递失败的几大因素
1.求职信不注明应聘岗位. 有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了. 2.简历与招聘要求不符. 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL的对象. 3.简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容. 有的简历只是程序化地列出接受教育.参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识.经验.技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意. 4.简历出现错误或时间顺序混

6个投递简历失败的原因

March 16
6个投递简历失败的原因
1.求职信不注明应聘岗位.有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了. 2.简历与招聘要求不符.有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL的对象. 3.简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容.有的简历只是程序化地列出接受教育.参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识.经验.技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意. 4.简历出现错误或时间顺序混乱.简

你的简历石沉大海的六个原因

March 16
你的简历石沉大海的六个原因
每发出一份求职 ,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的 ,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的 心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢? 作为企业的一名招聘工作者,我把造成 被pk的主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得 机会. 一. 不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被del了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢. 二. 简历与招聘岗位要求明显不符 有的简

分析简历石沉大海的原因

March 16
分析简历石沉大海的原因
如果你的简历经常有去无回,石沉大海,那你可要为你的简历症断一下了-- 症状一:长篇大论或过于简单 篇幅过长,简历内容不精炼.表达不切题意,往往会影响效果:简历太短或过于粗略,就不会对求职者的资历和能力进行完整.充分的评价,必要信息的缺乏,使得对方对你的认识不明确或者不清楚,从而影响面试机会的获得. 症状二:条理不清.目标不明 简历的布局不合理,前后结构层次混乱.逻辑重复,会使得阅读和理解困难:同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作,也没有说明自己的爱好.兴趣及能力,以及对工作的要求,工资待遇等,