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24种常见逻辑错误

垃圾简历最常见的错误是什么

November 26
垃圾简历最常见的错误是什么
简历制作需要避免哪些"雷区"呢?下面就针对网友简历中存在的典型问题,来进行梳理和分析.这里选择几个典型案例进行剖析,供求职者们参考. 1.不知所云,缺乏主题 a君,某大学应届毕业生,求职意向:销售 a君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金.参加各种比赛/活动的奖项.在描述自己参与的某项活动时,写道:"按时召开**会议,认真听取同学们的意见,并认真总结,获得老师的好评"等.对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述,最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面.

对简历名字格式进行装饰的几种错误简介

September 4
对简历名字格式进行装饰的几种错误简介
简历的名字格式是不是需要做点装饰?名字可是在简历最前面的位置上有着重要的意义,它是第一个和招聘者见面的东西,它是我们的一个标志,它也是一个很容易留下印象的东西.为此如果给名字加些格式让名字变得更加漂亮,那是不是更加吸引人了?于是就出现了对姓名格式进行装饰的诸多情况,实际上这些都是错误的,一个名字再重用那也不用进行任何突出.因为姓名不过是一个表面性的东西,难道因为名字好听那企业就会招聘你吗?也没见过哪个人因为名字好听就被企业直接招用了的情况,也不会因为名字难听而被企业淘汰,所以说姓名并不是那么重要

营销人的应聘简历应该这样写

August 30
营销人的应聘简历应该这样写
何谓简历? 查<新华词典>对于简历的概念描述是"求职者生活.学习.工作.经历.成绩的概括."再查阅美国人诺亚?韦伯斯特编著的<美国英语词典>,他则把简历定义为"对求职者过去的工作经历.教育背景等情况的陈述材料."站在营销的角度上分析,笔者认为这两个定义都很难说是完整和充分的,那么如何给简历提供一个清晰准确的定义呢?! 笔者不妨大胆的给简历进行内容充实:简历是用于应聘的书面交流材料,是借以向未来的雇主表明求职者拥有能够满足特定工作要求的技能.态

人事经理如何筛选简历

July 23
人事经理如何筛选简历
1.人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先"以貌取人",即你简历写得如何;再看基本条件如学历.经历;最后是能力.潜能和性格.前两者是基本,最后是决定性的因素.脱颖而出的关键是展现你的丰采. 2.一份标准的求职简历是这样的: 求职者个人信息 姓名.性别有些公司不要求.出生年月(有些公司不要求).婚姻状况(有些公司不要求).详细联系方法.住址.联系电话.户口状况(不是必要的). 教育和培训背景 不必有小学.中学.应能证明你知识水准.所拥有技能和能力的一切相关信息.这包括正规.非正规的成人教

php工程员简历范文

November 30
php工程员简历范文
成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试.下面小编为大家搜索整理了php工程员简历范文,希望对大家有所帮助. [php工程员简历范文一] 姓  名: 黄先生 国籍: 中国 目前所在地: 广州 民族: 汉族 户口所在地: 潮州 身材: 170 cm 婚姻状况: 未婚 年龄: 22 岁 求职意向 人才类型: 普通求职 应聘职位: 计算机类:php程序员.网站信息管理/内容编辑:网站编辑. 工作年限: 1 职称: 中级

客服专员简历模板

September 26
客服专员简历模板
导语:简历是用于应聘的书面交流材料,对应聘者来说,简历是求职的"敲门砖".以下是小编带来的客服专员简历模板,供各位参阅. 基本信息 姓 名:赵xx 性 别:女 婚姻状况:未婚 民 族:汉 户 籍:湖北 年 龄:26 现所在地:湖北 身 高:170 联系电话: 电子邮箱: 求职意向 希望岗位:客服专员/网络客服/投诉专员.咨询热线/呼叫中心服务人员.客户关系经理/主管/VIP专员 工作年限:4年 职称:无职称 求职类型:全职 可到职日期:随时 月薪要求:面议 工作经历 xx年3月-至今

建筑工程技术个人简历

March 2
建筑工程技术个人简历
基本资料 目前所在: 天河区 年 龄: 22 户口所在: 湛江 国 籍: 中国 婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族 诚信徽章: 未申请 身 高: 173 cm 人才测评: 未测评 体 重: 57 kg 人才类型: 应届毕业生 应聘职位: 施工员, 安全主任/安全员 工作年限: 3 职 称: 无职称 求职类型: 实习 可到职日期: 一个月 月薪要求: XX--3500 希望工作地区: 广州,天河区,佛山 工作经历 1.广东海外建设监理有限公司 起止年月:XX-08 - XX-06 公司性质: 私营企

关于简历常见的典型错误

December 7
关于简历常见的典型错误
电视上,我们曾曾看过电视节目中人们的洋相百出,他们的滑倒.失态.笨嘴笨舌这些行为对你来讲是多么滑稽可笑.也许开口一笑对于人的心情大有好处,但你可能不希望自己的简历也产生这样的效果. 婴儿潮时期出生的人(喜欢看nick at nite的x世代或y世代人)常常会想起70年代热播连续剧"全家福"中人物阿尔奇·邦克的豪言壮语.阿尔奇·邦克有一些轻微的口吃,他的本意常会被人完全误解(如"供献"被理解为"集中精力","心理暂停"被误听为&

简历24条黄金法则

March 11
简历24条黄金法则
1.绝对不要出现任何拼写.语法.标点或者打印错误. 2.在创作 简历 之前,预先确定谁是阅读者.然后根据界定的阅读者创作 简历 . 3. 简历 必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合. 4.简历必须能够描述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,"我为什么要雇佣你?" 5.要着重突出成就.资信和资质. 6.售卖特色和利益.你拥有什么技能,它们能为组织的目标做出什么贡献? 7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞.含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历. 8.简历要

教你巧妙避免简历十大错误

December 8
教你巧妙避免简历十大错误
求职指导:巧妙避免简历十大错误 简历上犯错误很容易,但挽回损失却很难,特别是在简历被招聘经理看到以后.所以预防这些错误很重要,尤其对于初次写简历的人来说.以下是最常见的却又是最致命的简历错误,以及相应的纠正良策,供你参考. 一.打字或者语法错误 你简历的文字需要完全合乎文法,避免出现任何可能引起歧义的地方.如果不是这样,招聘经理很可能会误解,给你出歧义的地方划条杠杠,或者干脆丢在一边,给你盖棺论定:你做事不认真;或者,你连简单的简历都写不好,那还能干什么? 二.缺乏细节 招聘经理需要详细知道你以

简历标题的典型错误

December 8
简历标题的典型错误
所有标题中犯的错误,都可以概括为"自以为是"和"态度不认真": (1)"我的简历"."简历"."求职简历"."我的初次简历"."XXX的简历(修改第3稿)""应聘" 这是最常见的简历标题,你坚定的抛给HR一个哲学问题:"我"是谁? HR心声:你们都是谁啊! (2)"简历模板"."XXXX网站的简历模

关于简历十大错误字词的语法错误

April 5
关于简历十大错误字词的语法错误
在简历上犯错误很容易,但挽回损失却很难,特别是在简历被招聘经理看到以后.所以预防这些错误很重要,尤其对于初次写简历的人来说.以下是最常见的却又是最致命的简历错误,以及相应的纠正良策,供你参考. 打字或者语法错误 简历的文字需要完全合乎文法,避免出现任何可能引起歧义的地方.如果不是这样,招聘经理很可能会误解,给你出歧义的地方划条杠杠,或者干脆丢在一边,给你盖棺论定:你做事不认真;或者,你连简单的简历都写不好,那还能干什么? 缺乏细节 招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么,你在这个行业有多熟练,例

大学生简历的常见病症

August 9
大学生简历的常见病症
随着毕业的临近,又一轮求职热潮悄悄开始,各大高校中有一次开始流传各类简历模板.样本.范文,但如何打造好简历这块敲门砖,可以多参考别人的简历,下面给大家分享大学生简历有哪些常见病症,希望对大家有帮助,一起来看看吧. 大学生简历的常见病症 症状一:长篇大论或过于简单. 篇幅过长,简历内容不精炼.表达不切题意,往往会影响效果;简历太短或过于粗略,就不会对求职者的资历和能力进行完整.充分的评价,必要信息的缺乏,使得对方对你的认识不明确或者不清楚,从而影响面试机会的获得. 症状二:条理不清.目标不明. 简

让简历变垃圾的四个错误精选

December 7
让简历变垃圾的四个错误精选
你可能是这个工作最适合的人选,但是如果招聘经理仅仅一瞥就把你的简历扔进了垃圾桶,那么他永远不会发现这一点.即使是在这样一个有网上专业社交网络的年代,一份好简历依然是成功求职的基础. 拼写和语法错误会使简历变垃圾是常识(并且这些简单的问题是招聘者最经常抱怨的事).但是还有其他求职者不经意做错的事吗?我们询问了一些招聘经理及职业生涯专家,关于那些使得简历只被看一眼就揉碎扔掉的错误-他们中的一些回答会使你感到惊讶. 一.你的简历格式错误 外表很重要.职业生涯专家abby kohut列出,未对齐的缩进和

简历的常见标准汇总

March 24
简历的常见标准汇总
简历是敲门砖,是求职的第一步,因此简历的制作成了许多初入职场的菜鸟的"老大难"问题.招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情.看了那么多的简历,有一些简历只被HR看一眼,便马上放弃考虑,求职者就会失去得到这个工作岗位的任何机会.那么为什么HR都是这样,你的简历总是被拒看?一起来看看你的简历达到标准了没? 1.要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字.语法和标点符号方面的低级错误.最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误. 2.个人简历

简历设计中常见七大致命误区

January 2
简历设计中常见七大致命误区
简历写作中常见七大致命误区 在我们与优才通网合作的企业招聘经理和猎头顾问的长期交流中,我们发现:寻找高端职业机会的高级人士和职业经理人在简历写作中存在着七大致命误区: 1.简历写得太短 许多求职者认为简历要保持在一页或两页的范围内. 事实上,高端职业人士的专业简历应当按照实际需要来决定长短.如果你是寻找更高层级职位的高级管理人员,您可能有很多职业成就和工作经验需要呈现,但由于1-2页的篇幅限制使你不能全部列出来.况且,有些列出的事项也需要你对做过的工作或者完成工作的情况加以具体解释,所以要求你要

关于简历的常见误区

February 23
关于简历的常见误区
简历中通常都会涉及到对自己的评价,应当力求客观公正,包括行文中所表现出的语气,要做到八个字:诚恳.谦虚.自信.礼貌.这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象,而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行.开拓与合作精神等基本素质.倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中,这方面的因素更加凸现,也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出.总的来说,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,这一点上,分寸的把握非常重要.特别要注意避免夸夸其谈,适当坦陈自己经验等方面的某些不足,反而

简历上不可犯的错误

December 8
简历上不可犯的错误
投了简历,却没有一个公司找你去面试?你想过是什么原因吗?或许问题就出现在你的简历上.但是求职者在简历上一般会犯哪些错误? 一.简历缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业.多个职位的求职.精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有"一份简历求遍天下职"的"雄心壮志".没针对性,自然入不得HR的法眼了. 二.简历职业路径混乱 工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽.职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底.职业生涯太乱,企业

写简历千万不要犯这6个错误

December 8
写简历千万不要犯这6个错误
找工作 ,最开始竞争的是就是个人 简历 !你到任何一个 招聘 单位要做的第一件事情就是投递 简历 .一份好的 简历 ,可以使你在众多 求职 者中脱颖而出,给 招聘 人员留下深刻的印象,然后决定给你 面试 通知,它是帮助你应聘成功的敲门砖.花些心思在简历制作上,让你的简历发挥敲门砖作用,为你的 求职 打通第一关. 然而,看过各式各样的 个人简历 范文和 个人简历 模板后, 个人简历 到底怎么写这个问题的答案对于 求职 者依然不够清晰.就导致在简历制作中,出现这"六不要",适得其反.注意一

简历不可犯的7个错误是什么

November 27
简历不可犯的7个错误是什么
简历在求职过程中,绝对大家必须做好的准备工作.毕竟简历是给用人单位的第一印象.在简历中犯下错误很可能会让你失去面试机会,与工作无缘.那么,在竞争如此激烈的就业环境下,小编提醒打算或已经在找工作的你,简历中最好不要出现这7个错误,让你的第一印象"完美无瑕". 如果你不希望这样的不幸发生在自己身上的话,就一定要格外注意下面这十个大家在写简历的时候最容易犯的错误,并且要尽量避免. 错误1:错字和病句. 在你的求职信和简历上,一定不能出现任何的错字和病句.白字和语法错误会给用人单位留下非常糟糕