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简历没人查看是什么原因

投了那么多简历不被约面试的原因

November 30
投了那么多简历不被约面试的原因
姿姿姐,看了你很多的文章,一直有关注你和大家的沟通交流,我这边现在遇到了困惑,也想听听你的看法: 我是从2012年一毕业就做的人事工作,主要负责的是招聘和培训,现在在郑州工作,老家是洛阳.现在我在办理离职的交接手续准备回洛阳工作.我现在开始在网上投递一些洛阳公司的简历,但是竟然没有一个约我面试的--我就感到特别困惑,我在想是因为我已婚未育么?还是别的什么原因呢? 姿姿姐,你可以抽出一点时间帮我分析一下么?万分感谢. 20xx年3月25日 投了很多简历没有得到邀约通知,原因一定是多方面的.现在企业

如何提升简历吸引力

July 3
如何提升简历吸引力
很多职场人很苦闷,为什么自己的简历制作得那么"完美"了,还是没人问津呢?简历制作得"完美"没人问津的原因很多,这需要每个求职者根据自身的情况进行检查和改进. 案例:王楠从毕业到现在两年时间内换了九份工作.用王楠的话就是自己也难以分辨清楚哪年哪月在哪里上班了.而王楠的刚闪辞的那份工作也只是工作了一个半月.王楠的辞职理由就是,工作关键是干得开心,既然和主管闹得矛盾了,留在企业也没意思,反正此处不留爷自有留爷处.王楠不管公司的挽留潇洒地辞职了.辞职后的王楠很快就投入找工作

你的简历石沉大海的六个原因

March 16
你的简历石沉大海的六个原因
每发出一份求职 ,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的 ,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的 心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢? 作为企业的一名招聘工作者,我把造成 被pk的主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得 机会. 一. 不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被del了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢. 二. 简历与招聘岗位要求明显不符 有的简

简历不被青睐的原因是什么

November 27
简历不被青睐的原因是什么
作为资深的hr把造成简历被pk的主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会. 一.求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被del了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢. 二.简历与招聘岗位要求明显不符 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被del的对象.如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历.我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样

分析简历石沉大海的原因

March 16
分析简历石沉大海的原因
如果你的简历经常有去无回,石沉大海,那你可要为你的简历症断一下了-- 症状一:长篇大论或过于简单 篇幅过长,简历内容不精炼.表达不切题意,往往会影响效果:简历太短或过于粗略,就不会对求职者的资历和能力进行完整.充分的评价,必要信息的缺乏,使得对方对你的认识不明确或者不清楚,从而影响面试机会的获得. 症状二:条理不清.目标不明 简历的布局不合理,前后结构层次混乱.逻辑重复,会使得阅读和理解困难:同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作,也没有说明自己的爱好.兴趣及能力,以及对工作的要求,工资待遇等,

6个投递简历失败的原因

March 16
6个投递简历失败的原因
1.求职信不注明应聘岗位.有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了. 2.简历与招聘要求不符.有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL的对象. 3.简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容.有的简历只是程序化地列出接受教育.参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识.经验.技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意. 4.简历出现错误或时间顺序混乱.简

帮你简历画龙点睛的要素

February 26
帮你简历画龙点睛的要素
写作文的时候,老师经常强调的一点就是要懂得画龙点睛,只有这样,写出来的文章才有内涵,才有吸引力.我们的求职简历也一样,点睛之笔也要恰到好处,面试官才会赏识你.下面小编就给大家分享10个可以帮你的简历画龙点睛的要素: 1.简历的最基本要求--内容全面:在收到简历的时候经常会有一些简历很简单,只有短短的内容.此种简历在投的时候其实大大减少了被通过的机会.通常人事部门在查看的时候,会根据应聘者的情况和工作内容判断是否符合公司职位的要求,如果过于简单,一是说明本人工作和其他的经历不丰富,二是本人的表达能

简历手册的相关内容

December 19
简历手册的相关内容
简历的定义: 简历其实就是对你自己简短的描述,说明你是哪儿的人.做过那些事,也可以说简历是你自己给自己做广告,简历手册.当然引起他人注意的广告或者说有说服力.有冲击力的广告是你求职成功的第一步. 简历的长度: 程序员一般以2-3页纸为宜.高级研发人员一般不超过4页.CEO等高级行政管理人员当然不在此列. 简历的原则: 简单明了,针对性强(To be concise and to the point).给中介公司的简历则应尽量将关键字词列在上面. 简历的类型: 1. 按时间顺序排列(Chronol

简历的手册的内容

December 19
简历的手册的内容
简历的定义:简历其实就是对你自己简短的描述,说明你是哪儿的人.做过那些事,也可以说简历是你自己给自己做广告.当然引起他人注意的广告或者说有说服力.有冲击力的广告是你求职成功的第一步. 简历的长度:程序员一般以2-3页纸为宜.高级研发人员一般不超过4页.CEO等高级行政管理人员当然不在此列. 简历的原则:简单明了,针对性强(To be concise and to the point).给中介公司的简历则应尽量将关键字词列在上面. 简历的类型: 1. 按时间顺序排列(Chronological)

简历应该如何写

July 6
简历应该如何写
简历的定义:简历其实就是对你自己简短的描述,说明你是哪儿的人.做过那些事,也可以说简历是你自己给自己做广告.当然引起他人注意的广告或者说有说服力.有冲击力的广告是你求职成功的第一步. 简历的长度:程序员一般以2-3页纸为宜.高级研发人员一般不超过4页.CEO等高级行政管理人员当然不在此列. 简历的原则:简单明了,针对性强(To be concise and to the point).给中介公司的简历则应尽量将关键字词列在上面. 简历的类型: 1. 按时间顺序排列(Chronological)

猎头是怎样看简历的?

August 7
猎头是怎样看简历的?
猎头是如何看简历的? 如果你有这多年的工作经验,如果你有这不错的职业背景,那恭喜你,你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库.但是,在众多优秀人才库中,怎样让你的简历给猎头一搜即中?所以如果你自认为是优秀人才,那不妨来看看猎头们是怎样看简历的. 1.曾经任职的企业 首先会看此人现在或最近在什么企业工作过.如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业中的领先企业任职经历,那么获得面试的机会是十之八九.另外有在跨国企业.知名企业的经历会得到优先考虑.这看起来有点欠公平,但是现在不仅是外国企业,包括民

让你的简历“闪闪发光”的法则

March 12
让你的简历“闪闪发光”的法则
求职者网上投递简历的困惑之一是,个人简历没有人看,连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会.比如,乙看上去很优秀,为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢?从招聘广告.简历制作.薪资填写和简历投递四个方面着手,为您解开投递简历没回音的原因. 法则一:学会看招聘广告抓取关键点 关键点1:公司介绍(规模.公司性质.公司网址等) 通过这些关键点,我们可以知道对方是大公司还是小公司,外企独资还是合资,欧美类企业还是日韩系.通过公司的网址,我们可以按址索迹,在了解公司的同时,也可以为面试做信息准备.记得有一

一份好的简历需要哪些内容

December 19
一份好的简历需要哪些内容
(1) 个人资料 姓名.地址(含邮政编码).电话号码(含区号).没有充足的原因,最好不用间接方式联系,即通过第三者的中介方式,因为它效率低.如果你现在有工作,并且能保证电话交谈的保密性,可以提供办公室的电话号码.如果潜在的雇主把电话打到你家里而总是没人接,会降低他对你的兴趣.能够找到你是决定录用你的很关健的一个因素. (2) 工作目标 要明确地提出你的目标.你的简历应适合你所求的职位,如果你知道该职位所需要的经验和资格,在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件,越具体越好.你的简历应从成百上千的类

个人工作简历范文怎么写

November 10
个人工作简历范文怎么写
一份好的简历,对求职者至关重要,甚至说能改变求职者一生的命运也不为过.如今,人才市场上"简历大战"硝烟四起,各种花样简历五花八门.有洋洋洒洒的.有包装精美的.有视频展示的.也有草率完成的- 什么样的简历能突出自我,展现自我,吸引HR的眼球?能在雪片般的求职简历中脱颖而出,给招聘者留下深深印象呢?几乎所有HR经理都喜欢选择精简有效字句,而不是华而不实词藻的简历.小编在多年的HR招聘工作中总结出好简历五大特征: 1.遵守格式 如果雇主要通过一定的方式了解你的基本信息,请提供标准格式的个人简

个人简历教育经历模板

October 16
个人简历教育经历模板
个人简历教育经历模板是怎么样的呢?下面小编为大家带来个人简历教育经历模板的内容,希望大家喜欢. 1) 个人资料 姓名.地址(含邮政编码).电话号码(含区号).没有充足的原因,最好不用间接方式联系,即通过第三者的中介方式,因为它效率低.如果你现在有工作,并且能保证电话交谈的保密性,可以提供办公室的电话号码.如果潜在的雇主把电话打到你家里而总是没人接,会降低他对你的兴趣.能够找到你是决定录用你的很关健的一个因素. (2) 工作目标 要明确地提出你的目标.你的简历应适合你所求的职位,如果你知道该职位所

如何写好个人简历呢

January 7
如何写好个人简历呢
求职简历对于职场人士,是面试能否进入的一个关键.对于毕业生来说写好个人简历,非常重要.以下是"如何写好个人简历呢",希望能够帮助的到您! 让现在的应届大学生非常头疼的事情就是在找工作的时候,应该怎么样写自己的简历,怎么写才能让面试官觉得不错,非常多的刚刚毕业的大学生都非常的头疼这件事,因为简历写不好,就表示面试官对你的第一印象就不好啦.一般写简历主要掌握这样五个关键词就可以了. 1.职位名称 职位名称在简历的显眼位置,HR往往会第一时间关注它.美化职位名称,通常是为了证明自己的能力和资

强化求职简历的五个简单技巧

November 9
强化求职简历的五个简单技巧
成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试.下面是关于强化求职简历的五个简单技巧的内容,欢迎阅读! 让自己的简历脱颖而出其实很简单,因为大部分求职简历实在是太丑陋了.哪怕是活力四射.魅力十足的人,也会因为这样的简历包装下显得平淡无奇. 那是因为标准的简历格式充斥着术语和枯燥的商业用语,掩盖了求职者的活力和光彩. 虽然将自己的简历制作得比现在更加吸引眼球并不是件难事,但是你必须冒一个小小的风险,制作一份内容动人的简历.

简历书写注意要点汇总

October 14
简历书写注意要点汇总
证书越多 反而会给简历减分 我们在筛选大量简历的过程中,发现求职者通常恨不得一股脑儿地把从小到大所有取得过的成绩.获得的证书.十八般武艺都写到简历中去,以为这样能增加求职成功率.其实不然,简历中罗列的证书越多,反而可能降低求职成功率.以下我们会带着你一起看看雇主到底是如何筛选简历的,你千万不要陷入这个误区. 职场新人过分注重证书 总体而言,应届生和工作1-2年的新人是过分注重证书的群族.他们越是热门公司要求越多证书.其实这是错误的.没有任何一种证书保证你的职位.大型公司和外企不太重视证书问题我们

应届生投递简历要注意的误区有哪些呢

October 14
应届生投递简历要注意的误区有哪些呢
很多应届生对如何做一份优秀的求职简历很迷茫,不知道写些什么,不写什么.以下总结了一些应届生书写简历的误区: 误区一."漂亮的简历最容易打动面试官" 很多人认为,如果面试是座门,那简历就是钥匙.简历就是面试者的形象,一定要精美漂亮.其实不然,企业都在讲管理费用降低,办公成本下降,如果你不是学设计的,就不用把简历搞得像彩色连环画.当然不用精美漂亮,不代表脏乱差也可以,不要将那些皱巴巴的.折的不平整的.上面沾有手印.饭渣的简历拿出来了. 请保证简历在交给面试官时是干净.整齐.整洁的. 误区二

面试个人简历缺点怎么写

December 28
面试个人简历缺点怎么写
要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线.而且必须有原则性.面试个人简历缺点怎么写?下面跟着小编一起去看看吧. 一.个人简历里面的缺点要怎么写 1.简历中的缺点没必要写 简历唯一的目的是:让企业负责招聘的人发现一个能胜任自己空缺岗位的候选人,所以,简历就是让面试官了解你是否具备完成岗位工作所需要的工作能力,突出能力就行了. 2.简历没缺点无关诚实 人不可能没缺点,要是简历中不写缺点,会不会让面试官觉得自己不诚实,甚至请求点评简历的同学还认为:如果简历写