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面试完hr再次浏览简历

HR专员个人简历模板

September 4
HR专员个人简历模板
人力资源管理是对人力资源进行有效开发.合理配置.充分利用和科学管理的制度.法令.程序和方法的总和.下面是小编为大家提供的HR专员个人简历模板,欢迎阅读. HR专员个人简历模板(一) 本人概况 姓名:××× 性别:男 民族:汉 政治面目:团员 学历(学位):学士 专业:工商管理 手机:139×××××××× 联系地址:×××××× Email : 教育背景 毕业院校:北方交通大学 19xx.9--19xx.7 经济与工商管理学院 工商管理 另:其他培训情况 1.19xx.9-20xx.1 北京市劳

毕业生如何做好求职简历

November 7
毕业生如何做好求职简历
导语:应届毕业生想要做出强势的简历,务必要基于求职目标明确的前提下进行.只有明确了求职方向,简历才能变得更加有针对性.接下来欢迎大家前来欣赏小编特意为大家准备的毕业生如何做好求职简历.文章仅供参考! 篇幅 简历不是写得越多越好,很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字,通常HR一看到这种小说一样的简历便头大,它不但不能吸引HR们的目光,反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了. 正如前文所说,HR们只看有用的信息,所以把简历的篇幅控制在1页,把重要的信息写上,如需要英文简历的话再加上英文版1页,

关于面试销售的简历

December 3
关于面试销售的简历
面试销售简历 第一篇_应聘销售岗位的应届毕业生简历 个人简历 商务专员.销售专员.采购专员 2014.07-2014.08----在湖南新环境房地产经纪连锁有限公司做置业顾问,主要职责是为客户提供专业的房地产置业咨询服务,促成二手房买卖或租赁业务: 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系. 2014.05-2014.06----在湖南省株洲千金药业股份有限公司生产实习,通过这次实习认识了很多制药生产设备.学到了部分药品的生产工艺以及车间平面布局等. 2013年寒假---- 在湘潭

你赞成用假简历争取面试吗

December 2
你赞成用假简历争取面试吗
反方观点:小心一粒屎毁了一锅粥 作为hr,我不赞成用假简历来应聘.如果你要应聘大企业(如欧美企业.大型国企等)的一些重要职位时,背景调查是hr的职责,调查的内容包括是否在你所填写的公司里工作过,离职原因.过往的工作表现等.一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘.同时,不要小看hr的洞察能力,在面试中hr所提出的问题都带有明确目的.造假是很容易露出马脚的. 造假被用人企业发现的话可以直接辞退而企业方不用给任何赔偿.很多企业会请第三方的人力公司对最终几位求职者的背景进行调查

投了那么多简历不被约面试的原因

November 30
投了那么多简历不被约面试的原因
姿姿姐,看了你很多的文章,一直有关注你和大家的沟通交流,我这边现在遇到了困惑,也想听听你的看法: 我是从2012年一毕业就做的人事工作,主要负责的是招聘和培训,现在在郑州工作,老家是洛阳.现在我在办理离职的交接手续准备回洛阳工作.我现在开始在网上投递一些洛阳公司的简历,但是竟然没有一个约我面试的--我就感到特别困惑,我在想是因为我已婚未育么?还是别的什么原因呢? 姿姿姐,你可以抽出一点时间帮我分析一下么?万分感谢. 20xx年3月25日 投了很多简历没有得到邀约通知,原因一定是多方面的.现在企业

面试不是简历的简单重复

November 30
面试不是简历的简单重复
一.面试不是只重复简历上的内容 HR能邀请你来面试是因为在你的简历上看到了potential (潜力),所以希望通过一个进一步的沟通具体判断你是否和岗位是匹配的. 如果你在面试时就把简历上你做了什么复述一遍,对于面试官来说根本没有任何价值.有价值的,是背后你为什么这么做.面试最重要的地方是告诉面试官:你和别人做同一件事不一样的地方在哪里?从而暗示面试官:我是能够比其他人更好地胜任这份工作的. 例如: 如果你在介绍自己如何帮公众号涨粉的时候,说道: "我主要是写了XX篇文章,发布到XXX,然后涨粉

简历是面试的敲门砖

November 29
简历是面试的敲门砖
不管是职场新人面试进入职场,还是职场老人跳槽换新工作,都离不开简历.简历是职场面试中给HR的第一印象.职场简历是职场面试的敲门砖.日常工作中,你对职场简历有没有注意起来呢?今天跟小编来了解一下吧. 职场简历在面试当中作用非常大.简历是有讲究的,简历内容也是有所讲究的.简历能够体现出你之前的工作经历,能够从简历中了解到你的个人性格特点,兴趣爱好,专业技能等.职场面试中简历的地位不可小觑. 通常的职场面试当中,很多新人都是从一些小微企业或者创业型的公司跳槽出来,想要到一些大型的公司,那么简历上就得下

HR挑选简历的六大准则

November 16
HR挑选简历的六大准则
个人简历越短越好,因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历.最好在一页纸之内完成,一般不要超过两页.下面是关于HR挑选简历的六大准则的内容,欢迎阅读! HR挑选简历的六大准则 在职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了. 1.过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟.一般会阅读1页半材料.过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点.在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增

大型国企公司面试简历

November 29
大型国企公司面试简历
应聘流程: 按照我行提供的简历模板制作个人简历,发送至邮箱,简历名称统一用"学校-银行员工应聘简历格式,所投简历经我行审阅完毕后,将通过手机短信或电话通知条件符合人员参加笔试,笔试通过后将有机会参加面试. 个人简历模板 姓  名性  别民  族(免冠照片) 出生年月籍 贯毕业时间 外  语 计算机政治面貌 联系地址联系 电话 E-mail 教育经历年月-年月  学校 专业 (从高中起) 实践经验 获奖情况 爱好特长 主要社会关系姓名与本人关系政治面貌工作单位职务 岗位要求: 1.全日制本科以上学

猎头是怎样看简历的?

August 7
猎头是怎样看简历的?
猎头是如何看简历的? 如果你有这多年的工作经验,如果你有这不错的职业背景,那恭喜你,你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库.但是,在众多优秀人才库中,怎样让你的简历给猎头一搜即中?所以如果你自认为是优秀人才,那不妨来看看猎头们是怎样看简历的. 1.曾经任职的企业 首先会看此人现在或最近在什么企业工作过.如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业中的领先企业任职经历,那么获得面试的机会是十之八九.另外有在跨国企业.知名企业的经历会得到优先考虑.这看起来有点欠公平,但是现在不仅是外国企业,包括民

国企与外企简历的不同之处

November 20
国企与外企简历的不同之处
专业不对口或没有相关经验不要紧,简历取巧也能敲开大门.下面是关于国企与外企简历的不同之处的内容,欢迎阅读! 国企与外企筛选简历各具特点,只有把握好二者甄选特点,才能对症下药,写出针对性强的简历.下表列出了二者对简历要求的区别之处.做为求职者,一定要在协作和发出简历之前对这些项目进行检查,避免浪费机会.下面的表格通过各种信息渠道对外企与国企的简历要求进行了对比,供读者参考. 国企与外企在甄别简历时的区别 拓展:吸引人眼球的简历技巧 巧写简历标题瞬间迷倒HR 1.提炼主题关键词,忌用"求职"

简历成功制作的三大绝招

November 20
简历成功制作的三大绝招
最有效的简历把焦点都集中在特定的行业目标上.下面是关于简历成功制作的三大绝招的内容,欢迎阅读! 简历版面必须有条理 杨萃先老师表示,简历的版面必须有条理.一目了然.因为HR喜欢的简历结构清晰.一眼就能找到相应的信息在哪里.而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话.尤其是"自我介绍"这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说"有责任感.组织能力强"这种空泛的表术. 为了吸引HR的眼球,求职者还必须在简历中"秀"出自己与众不同的

求职简历写作技巧

December 28
求职简历写作技巧
一份动人的简历是获得面试机会的必要条件,也是给未来雇主留下第一印象的好机会.小编今天为大家带来求职简历写作技巧,一起来看看吧! 01提炼主题关键词,忌用"求职"."应聘". HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词.比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为"8年资深工程师". 这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座. 02简历一

如何利用好简历中的“补充说明”

July 28
如何利用好简历中的“补充说明”
"补充说明"通常是在求职简历的结束部分,可以填写,也可以空着.不过,如果能够善于利用它,求职成功率将会大大提高.毕竟,作为求职简历的最后部分,它是表现自我的最后机会. 在"补充说明"中填写的最佳信息因人而异,这取决于求职者的职业目标和背景.请记住,求职简历是自我营销的手段,其中的信息应当有助于向用人单位推销自己,以实现自己的职业目标.可以这样考虑问题:如果这是向潜在的用人单位推销自己的最会机会,你会说些什么? 以下是一些填写"补充说明"的思路,供

如何提高简历的回复率范本

March 15
如何提高简历的回复率范本
如何写好求职简历 如何提高简历的回复率?下面给大家分享一些经验,一起来了解一下吧,希望对大家有所帮助. Part1越短的邮件越容易得到回信 这个最简单易懂,因为每个人应该都有体会,但自己发邮件的时候往往就忘了. 最真实情况是,两三句话的陌生邮件会立即很容易引起别人的注意,五句话以上的陌生邮件就会放一放. 放一放的意思是,大部分放着放着就石沉大海了.邮件字数越长,给对方造成的精神压力越大,现代人平时压力已经很大了,实在是心有余而力不足,只能直接把你这份压力抛之脑后了. 这一点,你可以思考一下你自己

关于简历上哪些内容不宜写

December 20
关于简历上哪些内容不宜写
简历上哪些内容不宜写 1.离婚. 因为"离婚"会让你被贴上"失败者"的标签,即使你工作能力再出众,但仍会让企业对你心存芥蒂.尽管人人都会有失败的记录,但在求职简历上并不合适表达这些观点.因此,如果你离婚了,就说"单身":如果你正处于分居时期,就请仍说你"已婚". 2.误导的工作头衔. 误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义,如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫,把它

与简历有关的内容

December 19
与简历有关的内容
身在职场,简历更像是"拜帖",人人都要备上一份甚至几份,以便你向主人家(求才企业)详细的介绍自己,从而争取到被邀请面谈做客的机会.因此,如何把这份"拜帖"制作的实用精美.诚实可信又个性十足,就成为职场必修的一门功课. 简历之基本法则 一份好的简历,是获得面试机会的重要工具,它首先应该包含这几个基本要素:自我基本情况介绍,如年龄.性别.学历等:工作经验的诠释,如工作时间.负责过的项目等:还有就是求职意向. 如今,网络招聘平台的快速发展与逐渐完善,为求职者及求才企业提供

人事经理是怎样筛选简历的

August 5
人事经理是怎样筛选简历的
1.一份标准的求职简历是这样的: 求职者个人信息 姓名.性别(有些公司不要求).出生年月(有些公司不要求).婚姻状况(有些公司不要求).详细联系方法.住址.联系电话.户口状况(不是必要的). 教育和培训背景 不必有小学.中学.应能证明你知识水准.所拥有技能和能力的一切相关信息.这包括正规.非正规的成人教育和专业培训. 工作经历 包括雇佣型的工作,也包括实习.义务性和社团.社区性的工作. 技术和技能 电脑技能.语言技能.性格和能力.性格特点.勾通能力.人际能力.团队精神.兴趣爱好. 2.让你的简历

个人简历应该怎样写

December 9
个人简历应该怎样写
导语:个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍,一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要.下面小编为大家介绍一下个人简历应该怎样写,希望对大家有所帮助. 个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式.个人简历一般应包括以下几个方面的内容: (1)个人资料:姓名.性别.出生年月.家庭地址.政治面貌.婚姻状况,身体状况,兴趣.爱好.性格等等: (2)学业有关内容:就读学校.所学专业.学位.外语及计算机掌握程度等等: (3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况:

网上投递简历的四大技巧

November 16
网上投递简历的四大技巧
做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标,做出有针对性的版本,下面是关于网上投递简历的四大技巧的内容,欢迎阅读! 网上投递简历的四大技巧 不少求职者遇到这种情况:发了数十份甚至上百份简历没有回音.是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职的命中率,求职者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧. 一.选好渠道 有人会问,到底是在网站上直接点击"申请该职位"还是另行将自己的简历发送至简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位一目了然. 二.要用私人邮箱 首先,在给用